人才是乡村振兴的关键要素和重要支撑。春节期间，在外务工的村里人陆续返乡，是宣传家乡发展、留住振兴人才的好机会。为此，来自江苏、四川、河南、广东的5位选调生“各显神通”。他们是怎么“揽人”的，收获如何？让我们来听一听他们怎么说。

　　本期主持人：刘凤双

　　本期嘉宾：

　　吴 凯 四川省岳池县酉溪镇双龙寨村书记助理

　　赵 袍 广东省饶平县浮滨镇大新溪村书记助理

　　刘文琳 四川省内江市东兴区双桥镇凤天村主任助理

　　焦 鹏 江苏省宝应县安宜镇齐心村驻村第一书记

　　王仕琦 河南省禹州市梁北镇大白庄村书记助理

　　座谈会上话发展

　　主持人：大家新年好！听说各位春节期间忙着招揽人才，具体是怎么做的呢？请分享一下吧。

　　王仕琦：我通过多种途径联系到从事种植业、农用机械等领域的返乡人才，策划了“人才招募 引凤归巢”座谈会。初衷有两个，一是希望大家能带着想法、资源回乡发展，另外就是想以此为契机听听大家的意见建议，为村庄发展建设集思广益。座谈会现场，大家畅所欲言，从农产品价格波动趋势到分售渠道的选取、从农耕机械化应用到储存厂房建设、从特色种植到特色养殖……会后很多村民和我说，有些困扰他们许久的问题得到了解答。村书记也说，此次座谈会让他得到许多启发，下一步发展有了新思路。

　　王仕琦召开“人才招募 引凤归巢”座谈会

　　吴凯：我们也是通过座谈会的方式，不过会议不是我们主办，是广安团市委组织的，主题是“观广安变化·谋家乡发展”。借人家的会，我积极对照村级人员台账，有针对性地开展宣传动员。在我的劝说下，即将毕业的小黎同学参加了座谈会，现场了解到一些针对返乡大学生的优惠政策，也看到了家乡的变化以及欣欣向荣的前景。会后小黎特地来找我聊天，表达回乡发展意愿的同时也提出了许多顾虑。我结合自己的经历给出建议，她说会认真考虑返乡的事。

　　吴凯以问卷调查的方式了解情况

　　焦鹏：借助春节这个重要时段，我开展了“共话桑梓”返乡人才新春茶话会，邀请返乡大学生和外出务工人员参加。会议主要有三个内容：一是介绍家乡近几年的发展、产业结构、人才政策和经典案例；二是展示了2022年人才补贴发放的案例；三是邀请2022年创办扬州钛博医疗器械科技有限公司的负责人分享了创业旅程，让大家更加了解家乡、认同家乡，将回乡发展作为优质选项考虑，吸引更多人才回乡发展。

　　焦鹏在新春茶话会现场

　　产业园里看变化

　　主持人：除了座谈会、茶话会的方式，大家还有没有其他“揽人”小妙招呢？

　　王仕琦：说得再天花乱坠，不如带大家亲眼看看。座谈会后，我们带着返乡人才前往禹州市东方红农机专业合作社。厂长连如勋介绍了合作社的发展历程及广阔前景，用自己的亲身经历证明回乡发展也大有可为。“接下来要再建一座规模更大的厂房，满足更大范围农耕机械需求……”临行时，连如勋的一番话让几个“内行”很心动，纷纷互留联系方式，打算下一步深入谈合作。

　　赵袍：我积极开展入户走访，深入了解返乡人才的工作情况、家庭收入、技能特长等，为引导能人回乡、农民工返乡做足调研。当问到在外创业的年轻人对留乡创业怎么看时，大家表示：“目前村里政策、人脉、交通等资源还是有限的，难以对接‘外面的世界’。”但被问及愿不愿意返乡工作，大多数外出务工人员都表示：“若是能在家里把钱挣了，谁愿意出去奔波呢？”通过入户摸底，我了解了大家的近况和发展意愿，同时向大家宣讲政策，引导大家对村庄发展提想法和建议。

　　赵袍（右）在返乡能人张建兵家中交流探讨

　　刘文琳：一边是“上有老下有小”的现实压力，一边是割舍不下的乡愁。我们“双管齐下”开展活动。首先是结合本村特色，准备了一份年味满满的“乡村振兴伴手礼”——村里的春见耙耙柑和村民家的腊肉。同时，规划了一条有趣的“乡村振兴村中游”，从村委办公室出发，把大家带到2组的田地、4组的天池堰、7组的柑橘种植园、种植能手李红的天冬—桑树复合生态种植示范基地，让大家在游览中切身感受村庄变化。随后，我们打出“乡愁”牌，为返乡人才准备了印有本村标识文案的拓印信纸，在院坝里摆上白白糯糯的汤圆、甜而多汁的春见耙耙柑、香气扑鼻的梅干菜扣肉和香肠腊肉，让大家在享用美食之际，书写对家乡的美好祝福。

　　刘文琳（右）摸底群众务工需求

　　筑巢引凤再出发

　　主持人：通过与返乡人才的交流，你们一定也有很多启发和收获，下一步准备怎么做呢？

　　赵袍：在乡村振兴过程中，如何为乡村引才、育才、留才？我认为，需要从资源、机会两个关键词入手。农村有丰富的农业、生态、土地等资源，只不过资源比较零散，需要挖掘和整合。这是一项系统工程，需要各方凝聚力量，需要国家政策指导、社会力量参与、当地村民配合。而作为一名选调生，我能做的就是深入调研，多角度、全方位呈现人才返乡遇到的困难，在此基础上寻找破题路径，为人才返乡扫除障碍。

　　王仕琦：问题是时代的声音，也是实践的起点。通过座谈会上的密切交流，我看到了大家对返乡纠结与摇摆背后的深层次原因，这些原因折射出的是农村现阶段的发展难题。我深切体会到，是否返乡并不仅仅是个人选择问题，其背后蕴含着部分乡村发展的真实困境，这也为我的基层工作指明努力方向。他们愿意回乡是看中了什么？不愿意回来又是担忧什么？接下来，我要将这些问题梳理出来，与镇村干部们一起，有针对性地放大优势、补足短板。

　　焦鹏：我最大的收获是为在外大学生们播下回乡的种子。华中科技大学大四学生夏天宇说，他感受到了家乡发展的蓬勃生命力，听到了家乡对人才的呼唤，他将继续钻研专业技能，争取将技术、产品带回家乡，助力家乡发展。不少其他大学生也纷纷表示，要做好家乡人才政策的宣传员和家乡形象的代言人，带动更多新鲜力量回家。

　　吴凯：要想引凤归巢，前提是把村庄建设好、发展好。为此，我和村干部们达成共识，在继续壮大村集体经济的同时，在镇党委、政府统一指导规划下，与周边几个村联动发展，打造乡村振兴示范片、试点示范乡镇、试点示范村，形成乡村振兴“核心示范、多点带动”格局，创造更多就业机会，为人才落实好组织、政策和服务保障，提供施展才干的广阔空间。