“不要让加班成为常态”——这篇网文成了热点。有基层干部留言：不加班只是美好愿望。脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳，哪一项任务都关乎群众利益，哪一项工作都得马上办，“白加黑、五加二”时间都不够用，不加班加点怎能行？人是要有一点奉献精神的，尤其是党员干部，“白加黑、五加二”就是基层奉献精神的直观体现。然而，基层干部也不是铁打的，身体是革命的本钱，长期“白加黑、五加二”不利于健康，也可能影响干事效率。况且，休息权是劳动者的法定权利，基层干部也是劳动者，也需要休息时间，应当带头落实劳动法。基层干部应当讲奉献，也明白“不会休息就不会工作”，但是，“白加黑、五加二”也干不完活，基层干部能怎么办？

　　不可否认，“白加黑、五加二”成为常态，与基层的工作能力、方式方法等有着密切关系。有的地方人不少，能干事成事的人却不多，“上面千张嘴，下面一双腿”，多人承担的工作集中到少数人身上，“闲的闲死，累的累死”，手上抱的、肩上挑的都是工作，怎能不加班？有的领导把加班当政绩，工作拖拖踏踏，有些事情反复开会，能上班时间完成的也久拖不决，该下班的时候加班，有的“自我加戏”，一些人无奈“陪加班”，形式主义严重等。过度加班与奉献精神并不能划等号。在这个层次上，提高能力水平，提高干事效率，是基层干部干好工作的基础，也是防止无效低效劳动、摆脱“白加黑、五加二”的重要途径。没有所谓的“闲人”，没有占着位子干不成事的人，大多数人能干事成事，“众人拾柴火焰高”，好多工作可能就不用加班了，也就能让正常的工作秩序取代过度加班了。

　　问题出在下面，症结却不全在下面。基层“白加黑、五加二”，很大程度是上级“压”的。“现在是什么都属地管理，国土属地管理，环保属地管理，城管属地管理……乡镇没什么权力，但出了问题都是基层的。”据记者调查，一些部门把本该自己干的工作推给了基层，自己由责任主体变成了督查主体，所谓“属地管理”成了个别职能部门推卸责任的借口，也成了基层负担加重的“源泉”。基层是承上启下的节点，是处理各种矛盾的焦点，但不是所有事情都归乡镇街道“属地”管。以“基层减负年”为契机，厘清权力和责任的边界，尤其要理顺市县区与乡镇街道的职责关系，列出详细的权限清单和责任清单，把职能部门与基层的权责划分得清清楚楚，“谁的孩子谁来抱”，一些工作就不会成为基层负担，真正为基层“减负”“松绑”，基层加班加点也会大幅度减少。

　　当然，还有一些工作必须加班才能完成，有些突发性、暂时性、临时性的工作必须加班。这就需要完善补休、补假、补薪机制，让加班群体能够感受到组织的关怀，以有力制度保障每一位基层干部的权益。