河北沧州献县坚持把选调生作为全县干部队伍的重要人才资源，坚持培养、管理、使用并重，健全完善全链条机制，为选调生履职尽责、发挥作用搭建平台，助力选调生砥砺品质、增长才干、全面发展。

　　献县将选调生培训纳入党员干部教育培训整体计划，实行“集训轮训+省市调训+网络培训”与“岗位练兵”相结合的方式，确保驻村锻炼选调生每人每年脱岗培训12天，6年重点培养期内的选调生每年累计不少于半个月的培训。2023年以来，共组织50余人次参加培训。

　　此外，献县还在全县范围内强化跟踪管理，组织驻村选调生最少每半个月汇报一次在村工作的开展情况，并建立了“3+1”结对帮带机制，为驻村选调生配备由县级领导干部、所在乡镇主要领导、村党组织书记担任“导师”，按照递进培养、有出有进、动态管理的要求，对一些工作上手快、表现突出的选调生早关注、早培养，纳入全县优秀年轻干部总盘子统筹管理使用。