核心提要

　　●平时考核不要求提供书面材料，不听取专题汇报。贯通各类考核，不在短时间内重复考核同一单位或同一地区

　　●省级原则上只实施1个高层次人才计划项目，各市（州）最多设置1个人才计划

　　●持续为基层党组织和干部减压松绑，不因任何理由组织基层党员干部参与线上打卡、点赞

　　本报长春讯（通讯员 吉组轩）近日，吉林省委组织部出台持续推进整治形式主义为基层减负若干措施，提出5方面30项具体措施，在减掉不必要的程序和环节同时，立起新标准、新流程、新要求，推动减中有为、提质增效。

　　紧盯日常业务工作进行经常性检视整治。改进对领导班子和领导干部考核工作，将年度考核的实地考核时间由一个半月压缩至半个月，各地各部门提供材料由25项减为13项，取消测评定量赋分，专项考核统筹相关部门力量一并开展，平时考核不要求提供书面材料，不听取专题汇报，推动各类考核相贯通，不在短时间内多次重复考核同一单位或同一地区。优化干部任职考察方式方法，突出家庭状况、任职经历、问题反映等重点情况深谈深究，对跨领域的意向性人选实行归口考察，将各地各部门提供材料由13项减为8项。此外，在减轻结合巡视开展选人用人专项检查迎检单位负担、压减公务员工作业务办理流程等方面提出明确要求。清理规范人才工作政策，推动各地各部门出台的人才工作政策文件归口组织部门备案管理，每年集中清理一次。精简整合人才项目，省级原则上只实施“长白英才计划”1个高层次人才计划项目，各市（州）最多设置1个人才计划，县级不单设人才计划。推动基层党建减负“瘦身”，各领域基层党建工作载体原则上不超过1项，省级党建载体由16项减为4项。持续为基层党组织和干部减压松绑，对党建云平台党员在线学习时长不作硬性要求，不因任何理由组织基层党员干部参与线上打卡、点赞等，各级组织部门不得开展以乡镇（街道）、村（社区）、学校和企业为对象的达标活动。

　　紧盯组织工作重点难点问题集中攻坚破解。推动干部树立和践行正确政绩观，结合“凡提四必”，实行提拔干部所在党组织书记“实绩签字把关”，对政绩观问题反映必查，发现问题坚决不用，改进完善高质量发展的政绩考核。专项整治基层治理“小马拉大车”突出问题，将要求基层填报的高频党建报表精简整合为“一张表”，提高乡镇机关工作人员收入。增强干部教育培训资源效能，推行省市联动培训，推动“一校六院”资源互通共用。探索为人才减负松绑举措，将高校院所职务科技成果区别于一般性国有资产进行单列管理。促进基层党建考核更加精准有效，将基层党建考核统一纳入党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核，分类明确市县乡党委、直属党（工）委、基层党组织3个考核清单，每年只开展1次，实行基层党建督查检查考核计划管理和备案管理，未经上级党（工）委组织部门批准一律不得开展。

　　紧盯基层普遍关心关切问题及时回应解决。精减干部任前审核要件，省直部门（单位）人事处长人选审批要件，省管干部因公、因私出国（境）备案要件。简化公务员工作审核审批备案事项，压减审核审批备案类公章数量，明确业务印章使用情形，精减职级晋升备案要件，精减调任转任审核要件，取消省直机关公务员平时考核季度备案事项，调整为动态抽查监测。改进公务员工作管理服务，精减整合公务员工作调度项目，对办理业务量大的部门（单位），建立预约机制。简便人才项目申报和信息管理，建立“长白英才计划”线上申报系统，简化项目申报评审流程和人才项目申报书，开发人才信息管理系统，实行全省“一张表”。从严控制从基层借调人员，不得从乡镇街道、县（市、区）直机关派驻乡镇街道机构借调工作人员，不得借调基层治理专干，不得以工作专班、跟班学习等名义变相借调干部。

　　此外，省委组织部还围绕紧盯机关运转和自身建设存在问题全面整治，紧盯推动整治任务落地见效强化示范引领等出台具体措施。