为进一步压实管党治党责任，攻克干部队伍建设难点、做强党建特色亮点，近日，砀山县官庄坝镇党委充分用好党建考核“指挥棒”，扎实开展2020年一季度村党建工作考核，按下党建工作“快进键”，精耕党建“责任田”。

　　分类细化，科学定标。结合各村党建工作特点及疫情期间实际，科学制定《官庄坝镇2020年一季度组织工作考核细则》，将考核细化为9大类37项指标，每项指标细化明确具体的目标任务标准，并成文下发到各党（总支）支部，把党建工作“软任务”转化为“硬指标，杜绝“考核弹性”。同时，采取“加分制”有针对性地加入疫情期间各村信息报送情况指标，对抓党建工作不力、工作落实不到位的，酌情予以扣分，使整体考核内容更加具体化，指向更加清晰化。

　　从严从实，深入考核。考核采取“查阅档案+走访谈话”相结合的方式，划定满分分数段进行量化考核，基础工作和重点工作考核实行扣分制，创新工作实行加分制。同时，在考核方式上既要求“留痕”，又不唯“留痕”，不仅看各村的基础资料，还看平时党建工作落实情况；在考核目的上，不仅局限于“扣分”，更着重帮助各党（总支）支部改进工作，为其提供“标准答案”，补齐短板。考核期间，共梳理问题46条，向8个村具体指导党建工作。

　　督促推进，严肃整改。针对梳理的46个问题，坚持共性问题“出标准”，个性问题“点对点”原则，形成考核结果通报和问题清单，并下发督办函向村级党组织反馈，明确整改时限，及时完善，进一步提升考核实效。力争以科学严格的考用机制，督促引导各基层党组织进一步提高思想认识，压实工作责任，健全工作机制，锻炼干部队伍，倒逼工作质效提升，促进基层党建工作全面进步、全面过硬。