近年来，芜湖县坚持突出科学考评、先锋引领、党性带动、结对共建和载体创新，不断探索基层党员分类教育管理工作规范化、科学化、精细化，提高党员队伍建设质量。

　　突出科学考评。基于农村（社区）、机关（事业）党员占党员总数八成以上的县情实际，出台《芜湖县机关（事业单位）、村（居）党员量化积分考核暂行办法》，对这两个领域党员实行量化积分制管理，将“三会一课”、主题党日、教育培训、交纳党费、承诺践诺、履行其他义务等列为量化积分项目，并直接将量化结果作为民主评议、评先评优、年度考核、党内表彰激励以及不合格党员处置的重要依据。

　　突出先锋引领。在农村（社区），以“强基固本强村富民”为抓手，时刻聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想，全面开展“万名党员（书记）进党校”活动，组织党员到党校进行党性“淬炼”、理论武装，同时将课堂延伸到农业农村等生产发展一线。积极推行三级书记领学工作机制，由县委书记亲自授课、各党（工）委书记带队学习、基层党组织书记全程督学，确保学习入脑入心。截至目前，共计开办培训班54期，1.3万余人次参训，实现了农村党员参训全覆盖。

　　突出党性带动。在学校，做实“党支部+”，通过推行“党支部+党员骨干教师”“党支部+困难学生”“党支部+主题党日”等多种模式，巩固新时期“立德树人”的教育理念。扎实开展“百名党员教师结对百名留守儿童”“党员教师送教下乡”“党员服务日”等活动，将党性锻炼融入到教育教学工作中，促进党员教师队伍党性意识和服务水平双提升。全县党员教师中涌现出了全国模范教师1人，全省模范教师1人，全市优秀教师24人、优秀教育工作者2人。

　　突出结对共建。在非公企业和社会组织，借助“双联系”平台，出台《芜湖县县域基层党建联盟试点工作方案》，搭建机关、村、企业三方共建工作机制，通过49个机关事业单位、村（社区）和企业党组织组建联盟，推进资源共享、优势互补、相互促进、共同进步，形成了新丰村—德力西“菜篮子工程”、桃园村—飞科“职工帮扶中心”、东门村—荣基“扶贫基金”等项目典型，助推全县党员教育管理工作质量提升。持续开展“党旗下的微创新”活动，以党员带头、职工参与组队共同申报模式，充分发挥党员先锋模范作用。累计收到“五微”项目书547份，共有117个党员团队获奖，发放奖金43.3万，申报专利53个。

　　突出载体创新。在全县范围内创新开展“红心论坛”活动，设置红心大课堂、红心感悟站、红心微经验、红心展映室和红心标兵营5个固定模块，根据各个时期的党建要求确定活动主题、增加特色模块，每期评选表彰5个“红心党组织”和5名“红心标兵”，将获表彰的党组织和个人将纳入“双争双强”推荐对象资源库，优先向上级推荐。目前已举办3期“红心论坛”，15名党员受到表彰，广大党员积极踊跃参加，形成了认真抓党建、抓实“三会一课”的良好氛围。同时加入由上海市嘉定新城党工委（马陆镇党委）与6家苏浙基层单位牵头成立的长三角基层党建一体化战略合作联盟，不断丰富党员教育管理新内涵。