走进广西凌云县加西村加屯，一排排整齐划一的标准大蚕房映入眼帘，绿油油的桑叶布满田间地头，桑农们忙着采摘桑叶。“曾经几近荒废的土地，如今成了绿油油的桑田，一张张桑叶换来真金白银，咱们群众的‘小康帽’越戴越稳了。”村党支部书记黄森满脸自豪地为慕名而来的参观者介绍。

　　黄森是一位退伍大学生，2015年退役后到县浩坤湖湿地中心工作。听说村里实施“情系桑梓”回归计划，给予许多优惠政策支持、关爱乡土人才投身家乡建设，他毅然辞去工作，于2019年回到村任计生专干，2021年成功当选村支书。这位90后小伙是加西招才引智的一个典型代表，前两任支书劳文耀、劳庭铁等乡土人才都是在“情系桑梓”计划号召下回村担任村干部，又通过村支书这个平台选聘到公务员队伍，充分实现了人生价值。黄森自豪地表示，加西村“以才引才”活动已产生了“裂变效应”，越来越多的加西在外务工大学生、优秀退役军人、致富带头人等人才纷纷加入到回乡创业、发展家乡、振兴家乡的队伍中来，加西“产业聚人才、人才兴产业”的振兴发展路越走越宽。

　　组织部门相关负责人介绍，近年来，凌云加西村围绕“集聚人才力量、打造战斗堡垒、发展支柱产业、推进乡村振兴”工作思路，聚焦破解乡村振兴人才短缺瓶颈，通过“引‘才’入村、尽‘展’其才、聚‘智’夺旗”，有效激活乡村振兴人才资源“一池春水”。

　　引“才”入村。自2014年百色市委组织部挂点联系加西村以来，先后选派苏勇力（北大硕士研究生）、黄大卫、梁安忠（北大博士生）等三任优秀驻村第一书记下沉加西村；同时设法吸引在外创业的退役军人劳文耀、农业专业技术人才劳庭铁、退伍大学生黄森等放弃高薪，陆续回到村里担任村“两委”主要负责人，持续带动退役军人罗重阳、外出务工能人劳文堂、大学生罗世发等38人返乡干事创业。按照“一村一名党建指导员”的原则，非脱贫村由乡镇机关和市直单位选派党务工作熟悉的党员干部到村担任党建指导员。每年加西村“年会”，都由驻村第一书记、创业能手等为党员群众、在读学生作励志教育报告，讲述成长成才故事，激励全村学生发奋图强的同时，营造重人才、抓教育的浓厚氛围。

　　尽“展”其才。通过驻村第一书记、村“两委”干部，党员干部结对包保，传理念带队伍、传经验带骨干、传技术带产业“三传三带”等办法，带动全村党员群众积极投入产业发展。全村桑园种植面积从200多亩发展到2800多亩，蚕茧产值800余万元，户均养蚕收入4.2万元，村集体经济收入继续保持在20万元以上。两任村党支部书记劳文耀被公开选聘进镇领导班子，劳庭铁被录用为乡镇公务员。

　　聚“智”夺旗。2018年百色创新开展“红旗村”评选活动，对每获评一面“红旗”的村，村干部报酬每人每月上调300-500元，补助所在村1万元服务群众经费。加西村发挥组织优势，以“党组织带头创，产业兴旺特色创，生态宜居齐心创，乡风文明活力创，社会治理携手创”的理念，全村积极参与加西村“五旗争创”。2018年以来，加西村由2018年的3面红旗增加到2020年5面红旗，实现红旗村“大满贯”，有效激发党员群众积极参与争创活动。

　　凌组轩