本报讯（阳松桃）今年以来，贵州省务川县改革中青年干部培训班只重理论学习的旧模式，探索建立1个月课堂学习、1个月导师帮带、6个月成果转化新机制，着力提升中青年干部队伍能力水平。

　　务川县坚持“缺什么补什么”，针对年轻干部学用结合不好、实践能力不强等问题，“课堂教”与“研讨学”结合、“走出去”与“请进来”结合、“情景式”与“体验式”结合，提升年轻干部理论培训质效。同时，创新“导师帮带”措施，从各领域精心挑选100多名副科级及以上党员领导干部、企业经营管理人才、专业技术技能人才，建立帮带导师库。学员和导师双向选择，学员在导师所在单位跟岗学习1个月。跟岗之后，将这批学员放到项目建设、债务化解、矛盾纠纷调解、乡村振兴等吃劲岗位，并设置培训跟踪考察期，要求参训学员6个月内将实践调研成果进行有效转化。最后，县委组织部综合分析研判，形成结论性意见建议，对表现优秀的年轻干部优先作为提拔使用对象。