近年来，爱辉区以提升大学生村官能力和水平为目标，创新“加减法”培养新模式，有效激发大学生村官干事创业热情，为大学生村官成长、施展才华搭建广阔平台。
　　多层级帮带。乡镇党委班子成员帮带，定点联系1名大学生村官，在生活、工作上给予帮助、指导，有针对性地组织谈话，帮助理清工作思路。包村干部帮带，指导和协助大学生村官开展工作，及时纠正工作及思想中的偏差，帮助迅速适应环境。支部书记帮带，带领大学生村官走访群众，通过言传身教帮助大学生村官尽快掌握农村工作方式方法，掌握和群众接触交流的技巧，提升履职能力。
　　多岗位锻炼。积极为大学生村官在农村搭建实现人生理想与扮演社会角色的舞台，根据任职大学生村官的专业特点、特长和培养目标，有计划的安排参与涉及矛盾纠纷、防汛防火、计划生育、村屯建设等工作，参与村务管理，讨论村务重大事项，在实践中培养组织协调和解决复杂问题的能力，通过多岗位锻炼，打造一支一专多能的大学生村官队伍。
　　多角度考评。乡镇负责年度考核，区委组织部负责聘期考核。在年度考核中，采取村级组织月记实、乡镇领导季度评价、年度考核组测评打分、个别谈话等考核方式，全面掌握大学生村官一年来的思想、学习和德、能、勤、绩、廉等情况，并将年度、聘期考核结果存入个人工作和人事档案，作为续聘、奖惩、享受优惠政策等的重要依据。