绥滨县新富乡新滨村农民周长军身患股骨头坏死，一家三口靠种水田维持生活。今年备春耕中，在乡政府帮助下刚扣好大棚准备撒籽时，他腿疼的老毛病又犯了。眼瞅农时将过，急得周长军直拍大腿。新滨村大学生村官杨列坤得知此事后，主动帮助周长军备春耕，解了他的燃眉之急。近年来，绥滨县积极探索大学生村官管理新方式、新方法，采取“四式管理”工作模式，促进大学生村官成长成才。

　　“定向式管理”配双岗。这个县委组织部结合工作实际，将政治面貌为党员的大学生村官分配到村党支部书记助理岗位，把非党员身份的安排到村委会主任助理岗位。各乡镇结合每名大学生村官的专业特点、自身优势，在征求大学生村官本人意愿后，有针对性地将他们安排到乡镇种植中心、经管站等合适的岗位进行挂职锻炼。去年，全县23名大学生村官中，有2名在市委组织部接受培养，3名在县直单位接受培养，18名在乡镇有关部门接受锻炼。

　　“帮扶式管理”强能力。为帮助大学生村官更快地进入工作角色，更好地掌握农村工作方式方法，县委组织部创新建立了“四级帮带”制度。即：组工干部+乡镇副科级领导+包村乡干部+村干部，与大学生村官结对进行帮扶。通过思想引导和技术帮带，全面提升大学生村官履职尽责的能力。目前，已有67人县乡村三级干部与23名大学生村官建立了“多帮一”的帮扶对子。

　　“目标式管理”重考核。全面实施大学生村官“五项日常管理”和“三级考核”制度。日常工作中，大学生村官要做到“五个一”。即：一星期一篇民情日记、一个月一篇工作信息、一季度一篇心得体会、半年乡(镇)党委主要领导一次约谈、一年一述职评议的五项日常管理制度。同时，严格实行县委组织部年度考核、乡镇党委季度考核、所在村“两委”班子综合考核的“三级考核”制度，年底对他们进行综合评定。去年，在23名大学生村官中，有8名被评为优秀等次，15名被评为称职等次。

　　“视频式管理”保出勤。充分利用村级远程教育终端站点优势，创新实行“视频签到”办法。县委组织部派专人负责，通过大学生村官QQ群，每日以群视频的方式进行签到，有效提高了大学生村官的出勤率。同时，严格执行“请假制度”，凡请假3天以内的，需村级审批，报乡(镇)备案；3天以上5天以内的，需乡(镇)审批，报县委组织部备案；5天以上的，需县委组织部审批；如连续三次无故空岗的，给予劝退处理。今年第一季度，已通报批评3人次，诫勉谈话1人。