黑龙江省绥滨县结合大学生村官年轻、学历高、创新意识强、接受新事物快的特点，探索建立“三级导师”和“五项日常管理”制度，切实加强对大学生村官的培养，有效发挥了大学生村官在服务“三农”工作中的生力军作用。

　　实施县乡村“三级导师”帮带。开展选聘大学生村官工作以来，绥滨县共选聘68名大学生村官，目前在岗35名。县、乡、村三级党组织精心建立导师制度，为每名大学生村官量身配备师资，联系、帮助、督促村官学用相长，不断增强自身综合素质和能力。县委组织部在帮助大学生村官树立正确的世界观、人生观、价值观和就业观方面当导师，负责解答有关大学生村官工作政策的问题；乡（镇）党委着重在关心呵护、工作传教方面当导师，引导大学生村官安心工作、磨练意志、扎根农村基层；村党支部在实践示范、言传身教方面当导师，帮助大学生村官了解农村发展现状和乡土人情，掌握农村工作方式方法。现在，每名大学生村官都有“三级导师”帮带，着力培养既坐得住板凳、又下得了地头的优秀村官。对新聘大学生村官先“量身配岗”挂职，再到村任职，安排到乡镇种植中心、经管站、城建、党办、民政等科室挂职培养3个月，帮助他们入乡随俗、适应水土，提升他们处理农村实际工作的能力。

　　健全“五项日常管理”制度。县委出台大学生村官管理办法，围绕德、能、勤、绩、廉、学6个方面，对村官实行严格考核，不断完善考核措施，使大学生村官的培养与管理有机结合。重点实施“五项日常管理”制度，即每周记录一篇民情日记、每月上报一篇工作总结、每季度撰写一篇心得体会、每半年同乡（镇）党委书记谈一次心、每年述职一次。为了保证日常管理效果，配套实施柔性管理考核措施。利用各村党员干部远程教育终端站点的网络优势，创新推出“视频签到”办法，强化考勤管理。认真搞好县乡（镇）两级督查，通过不定期走访基层干部、群众，跟踪了解大学生村官的思想、工作情况，及时发现和解决苗头性问题，促进大学生村官认真履职，按时完成各项工作任务。对考核优秀的大学生村官实行发展党员优先、派出学习优先、推荐荣誉优先的“三优先”政策，激励大学生村官创先争优。