新建百米红色党建文化墙、一座桥梁、150亩艾草基地……湖北省南漳县九集镇老官庙村今年以来新动作很多。若是在一两年前，这些民生实事是难以实现的。

　　以前，老官庙村是个省级贫困村，村支部还被列为软弱涣散党组织，班子不团结，矛盾多，原村书记被责令辞职、原村主任被停职反省。2019年8月，南漳县委办公室正科级督察员马勇被派到老官庙村任支部书记，他和驻村工作队员们一直在思考破局的办法。

　　突如其来的疫情，给老官庙村带来了更大的考验。战疫之初，村里探索组建10支志愿者队伍、梳理每天必做10件事的“双十工作法”。但实施过程中，总是出现执行不及时、落实不到位的问题。症结在哪儿？马勇与驻村工作队长刘庆丰觉得，是班子成员缺乏全局意识。于是，他们想出了一个点子——“轮值书记制度”，引导班子成员从第一责任人的角度思考问题、谋划工作。

　　具体地说，“轮值书记制度”就是由村书记担任“常任书记”，班子成员中的党员同志轮流担任一周“轮值书记”。马勇介绍，该制度试行于疫情防控之初，村里每周一召开例会，由“轮值书记”根据上级工作部署和群众反映的问题，结合班子成员的分工进行工作分解，“常任书记”对“轮值书记”的安排进行点评，并共同督促落实、检查督办。每周五集中听取班子成员的工作小结，“轮值书记”当场总结后，由“常任书记”再对“轮值书记”一周工作进行点评，提出意见和建议。

　　过去，村干部领受任务喜欢挑肥拣瘦，费力不讨好的工作没人愿意接，现在个个都是“书记”，没有了退路。村会计赵学鹏坦陈，当会计承担的杂事多，经常顾了这头顾不了那头，很多事能推就推。疫情防控期间，赵学鹏担任“轮值书记”的一周内，白天忙着登记和消杀，晚上却忘了到卡点带班，结果被镇里的暗访组发现并通报，“那时我才觉得负责人真的不好当，执行力真的很重要，从那以后我就养成‘挂图作战、销号管理’的习惯，做到件件有着落、事事有回音。”赵学鹏说。

　　村妇女主任罗顺芝是班子里岁数最大的，任村干部的年限也最长，“用老办法解决新问题，效果一般都不好。”罗顺芝任“轮值书记”时，摊上了改厕落实工作，这可是个“烫手山芋”。“我们村的这项工作一直滞后，多次被镇里通报。”当了“轮值书记”后，罗顺芝赶紧到周边先进村学习经验，回村后效仿推进，收效明显。“以前工作是推一下动一下，轮值当书记，倒逼你主动学习、主动思考，不断提高技能本领。”

　　以前村班子内耗严重，心思很少用在工作上，导致群众的事情无人管，村民意见很大。“轮值书记制度”实施后，村干部们学会了“换位思考”，真正把群众的“柴米油盐酱醋茶”“水电煤路桥涵闸”当成自家的大事来抓。村民张学明说：“往年插秧整地时，经常为灌溉用水发生矛盾。今年村里在每个自然组聘请了一名管水员，统一调度用水，没有发生一起用水矛盾纠纷，大家很满意。”

　　“‘轮值书记’制度作为一种探索，已经取得明显效果，我们将不断完善，让它发挥更大的作用。现在班子成员心齐了，村民热情高了，我们的信心也更足了。”马勇说。