一是强化制度建设。制定和完善了《寿山镇督查督办工作制度》、《寿山镇考勤制度》、《寿山镇班子成员去向登记制度》、《村干部和大学生村官管理办法》、《寿山镇镇村干部考核制度》、《值班制度》和《年终考核办法》等20项制度。推进“四议两公开”和“重心下移”工作法，切实尊重群众的知情权和参与权，自觉接受群众和社会的监督，充分调动了村组干部和群众的主体作用。组织召开民主生活会12次，提出6条整改意见，解决突出问题18个，进一步规范村干部的工作行为，切实改变了村级组织软弱涣散的局面。 

　　二是提升村两委班子服务能力。以村两委换届选举为锲机，抓村（社区）干部结构优化，2016年村（社区）换届后，党组织书记中35岁以下4名，占50%，高中及以上学历6名，占75%；村（居）委会主任中35岁以下3名，占37.5%，高中及以上学历5名，占62.5%，进一步提升了打好打赢脱贫摘帽攻坚战的战斗力。严格值班坐班制度，实行村（社区）“AB岗”值班制度，确保群众时时找的着人、办得成事。 

　　三是加强大学生村官管理。按期组织大学生村官交流研讨，召开大学生村官扶贫攻坚、建功立业业务培训会，分期分批组织跟班学习、实地考察调研，建立完善了大学生村官“一对一”结对帮扶机制，通过一系列举措努力提升他们的理论水平和实践能力。全年共组织大学生村官集中培训3次，交流研讨活动4次，指导开展排班活动4次，组织召开月例会10次。 

　　四是强化督促检查。对村干部的工作进行定期和不定期检查，对工作成绩突出的村干部实行表彰奖励，对懒弱涣散的进行全镇通报批评，表彰了13名优秀共产党员、5名优秀党务工作者、2名见义勇为先进个人，并举行了表彰仪式，进一步激发了村干部的工作积极性和主动性，提高了工作效率，助推了各项工作的健康发展。