近一段时期，通化县严把三关，加强大学生村官日常管理，做好大学生村官聘期考核工作。

　　严抓科学考核关。要求大学生村官做个人年度工作总结并进行现场述职，同时在工作范围内进行访谈，综合运用各项考核结果，具体了解每名大学生村官的学习能力、富民强村能力、服务村民能力、勤政自律能力，确保考核工作的科学性。

　　严把工作实绩考核关。围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面，通过召开民主测评会、座谈会、入户走访等形式，积极听取村“三委”班子成员、党员代表和广大群众对大学生村官道德品质、组织协调、工作态度等评价，结合大学生村官到村后工作前后村里的各项实际变化，突出考核大学生村官年度目标任务完成情况。

　　注重考核结果运用关。把考核结果作为大学生村官聘用、奖惩、选拔任用的重要依据。考核优秀的，在定向招聘事业单位工作人员时，优先录用，优先选拔（选举）担任村党组织正职；特别优秀的，可按规定程序选拔进入乡镇党政领导班子。截至目前，全县共为5名优秀村官落实事业编待遇，安置3名聘用期满的大学生村官到社区工作，与10名村官签定续聘合同。