吉林省柳河县结合实际，采取有力措施，突出“四化”模式，切实加强对大学生村官的教育管理。

　　加强“乡土化”培训。坚持理论与实践并重，集中培训与“捆绑式”培训相结合，加强对大学生村官的入门培训和示范引导。每年举办2期大学生村官农村工作专题培训班，采取领导讲、专家讲、经验交流等方式，对农业产业化、涉农政策、基层群众工作方法等内容进行培训。同时，把大学生村官纳入县、乡两级党员干部教育培训范畴，积极推荐优秀大学生村官参加全县村干部培训班和劳动、农业、科技等部门组织的培训活动。目前，全县共组织大学生村官参加各类培训64人次。

　　实行“定量化”考核。实行县委组织部、各乡镇党委和村党支部三级联动考核，明确了量化考核内容，重点从大学生村官履行宣传教育、村级事务管理、协助班子工作、参与决策、联系包户、加强组织建设等6个方面进行考核。建立述职评议制度，大学生村官在乡镇党委、村党支部组织的述职评议会上述职，由全村党员和村民代表进行民主评议，评议结果作为聘期考核的重要依据。

　　突出“常态化”激励。强化酬薪保障，全面落实生活补贴和保险等待遇。鼓励大学生村官参考就业岗位，截至目前，共有14人考录了公务员、事业单位、邮储银行等岗位。积极为大学生村官解决事业编制问题，2013年对聘期考核为优秀等次的2名大学生村官办理了乡镇事业编制，激发了大学生村官工作的积极性。支持大学生村官参与村级换届选举，目前，已有6人担任村党支部副书记，1人担任村委会副主任。