自2008年起，铁西区共接收安置大学生村官34名，目前，服务期内在岗26人。为有效解决大学生村官“学用脱节”、村情不熟、经验不足等实际问题，区委采取有效措施，强化大学村官教育、培训和管理，切实在增强岗位适应性上下功夫，求实效。

　　加强业务培训，提高工作能力。落实三项制度，切实加大对大学生村官的培训力度。定期汇报制度，每月进行一次工作小结，每季度进行一次工作汇报，每年进行一次工作总结。集中培训制度，定期组织大学生村官开展“菜单式”集中培训，提高履职能力和业务水平。以会代训制度，以便大学生村官更加全面了解和掌握各级党委、政府的中心工作，提高工作统筹能力。

　　建立帮带措施，促进角色转变。建立“一对一”帮带机制。区级领导每人联系1名大学生村官，乡领导班子成员及村干部与大学生村官结对帮带。同时，把大学生村官的思想政治学习、工作任务的完成、业绩考核结果等内容与所在村“三委”的年度计划和年终考核捆绑在一起，促使所在村村干部主动帮助、支持、鼓励大学生村官开展工作，为大学生村官发挥作用搭建平台。

　　强化实践锻炼，提升综合能力。“压担子”，服务期内重点开展“六个一”活动，即整理一套涉农政策、走访一遍全村农户、完善一套村情档案、形成一份调研报告、提出一条发展建议、学习一门实用技术，明确任务要求，使他们在锻炼中成长，在成长中进步提高；异岗锻炼，促进他们尽快熟悉工作业务，拓宽视野眼界，尽可能多的积累工作经验和方法，更好的做好服务“三农”工作。

　　定期考核评价，激励创先争优。实行大学生村官聘期考核制，考评实行季度一调度、半年一评议、年终一考核，将日常管理和年终考核有效结合，进行跟踪了解、全面掌握。同时，建立有效的激励机制，规定凡考核优秀的大学生村官，享受“三个优先”即推荐荣誉优先、乡村后备干部优先、续聘优先，激励大学生村官创先争优意识。