12月11日，淮安市淮阴区新渡口街道的党委会议室内，热闹非凡。来自全区8个镇（街道）40余名大学村官，逐一介绍当年工作情况、今后工作设想，然后由结对牵手的离退休干部一一点评。会后淮阴区首批40位老党员、老干部与40位大学生村官紧密“牵手”，“一对一”签约，担负起培养、教育大学生村官的重任。这是淮阴区为了提高大学生村干部工作能力的举措之一。

　　今年以来，淮阴区创新培养措施和构建长效机制为抓手，注重科学引领，实施分类指导，搭建大学生村官教育培养平台，落实“四个到位”，力求沉下去有作为流得动。

　　组织领导到位，帮大学生村官理清路子。制定下发了《淮阴区大学生村干部年度工作积分制考核办法》，明确到村任职大学生村干部的岗位职责和权利义务，规范对大学生“村官”的日常教育和管理监督。实行“工作目标责任”制度，结合任职村实际情况，合理设置工作岗位，科学制定工作职责；严格“考勤管理”制度，因病因事请假，1天以内由村党组织书记或主任审批，1天以上3天以内的由乡镇党委审批，3天以上的由区委组织部审批；建立“工作例会”制度，通过书面汇报、交流座谈等形式了解掌握大学生“村官”的工作现状，总结经验，交流体会；强化“工作考核”制度，通过公开述职、党员群众评议等方式，量化考核大学生“村官”工作实绩，从制度上约束大学生村官，为日后工作理清思路。

　　帮带联系到位，为大学生村官找准位子。着力推行区镇（街道）、村（社区）三级联动培养网络，构建由起区委组织部机关干部、镇（街道）领导干部、村党组织书记“3+1”的传帮带机制。建立和落实区直挂钩部门领导帮扶大学生村官制度。帮助大学生村官解决工作中遇到的困难和问题，扶持大学生村官发展致富项目，发挥他们在带领群众共同致富方面的示范带动作用；建立乡镇领导干部联系培养大学生村官制度，乡镇副科级以上领导干部与大学生村官实行结对联系培养，加强谈心谈话和定期走访活动，适时了解大学生“村官”的思想、学习、工作、生活情况，帮助其尽快熟悉掌握党在农村的各项方针、政策，不断增强选聘生扎根基层、服务农村的观念，提高为社会主义新农村建设服务的本领。建立村党总支书记、主任及驻村扶贫工作队员帮带大学生村官制度，通过日常谈心、交流、工作指导等方式，向他们传授基层工作经验，掌握农村的工作方法。

　　教育培训到位，助大学生村官迈好步子。以开展大学生村官“理性成长”主题活动为抓手，建立大学生“村官”信息台账，全面记录大学生“村官”的成长历程、工作目标、职业规划等方面的信息，为其量身定做在职培训计划。围绕提高大学生村官农村工作的能力和素质，将大学生村官纳入全区干部培训规划，按照“缺什么、补什么”的原则，科学设置培训内容，进行适岗培训，重点加强农村政策法规、农业科技、创业技能和农村工作方法等方面的知识培训，优化大学生村官知识结构，增强大学生村官适岗能力；开展“找差距、增压力、鼓动力”主题谈心谈话活动。发放《大学生村官相关信息采集和工作开展情况调查表》，围绕“自我评价、工作实绩、工作现状”等内容，重点了解大学生村官的思想动态、党委评价意见等方面内容。强化实践能力，结合农村工作实际，组织大学生村官参与形式多样的实践活动，鼓励大学生“村官”积极参与“文明城市创建”、“阳光扶贫”等活动，着力提高实际操作和处理具体问题的能力，全面提升大学生“村官”能力素质，激发他们干事创业的热情。

　　政策落实到位，促大学生村官干出样子。严格按照中央、省、市的部署和要求，不折不扣地落实大学生“村官”各项待遇，区财政配套专项资金，为每名大学生“村官”足额支付各项生活补贴，严格按照上级要求办理各项社会保险，从根本上解除他们的后顾之忧。通过市、区财政划拨，部门专项经费支持、企业赞助、社会资助等渠道广泛筹集创业项目资金，为大学生村官创业提供土地、税收、项目等方面的优惠政策，为大学生村干部干事创业开辟“绿色通道”，同时引导大学生“村官”工作岗位合理流动，今年以来，有15名大学生“村官”被招录为公务员、5人考录事业单位工作人员，3名大学生村官进入大学生村官选调生队伍。