为解决干部能力不足、本领不够等问题，江苏泗阳县通过搭建“五大赛场”，推动干部在一线淬炼成长，着力锻造符合地方发展要求的高素质专业化干部队伍。

　　结合县域发展实际，紧扣高素质专业化干部队伍建设需要，搭建生态建设、招商引智、重点工程、脱贫攻坚、信访稳定等“五大赛场”，动态设置环境治理、专业招商、省级以上重点项目创建、省定经济薄弱村帮扶等若干个锻炼岗位，选派优秀年轻干部到岗挂职，直接参与重点项目规划、重大政策制定、重点工作推进，并通过“赛马场”微信群、挂职干部“成长微论坛”等形式，促进干部交流提升。实行“555”访评工作法，成立5个访评组挂钩联系各个“赛场”，通过周联络、月调研、季座谈、半年述职、年度考核等5个载体，实时掌握年轻干部政治表现、效能实绩、思想动态、难点困惑、群众口碑等5项综合表现，考准考实干部现实表现。