本报无锡讯（通讯员 锡组轩）机关、国企、学校、医院、金融、三新、离退休干部7个领域，是基层党建的重要组成部分。据统计，截至2024年底，江苏省无锡市7个领域共有基层党组织1.07万个、党员29.83万名，分别占总数的53%和66%，体量大、分量重。今年以来，无锡市把各领域党建放在基层党组织建设“大棋盘”中，一体谋划、一体推进、一体落实，探索形成各领域党建工作有效路径，有力提升基层党组织建设整体效能。

　　坚持系统思维，无锡市制定《全市领域党建攻坚提升计划》，从严密组织体系、夯实基层基础、难点问题突破3个维度，健全系统深入的思想教育体系、有机顺畅的支部运行体系、常态长效的作用发挥体系等“七大体系”，加强整体谋划和面上指导。注重统分结合、上下联动，推动市委两新工委、金融工委等7个工委部门，结合实际制定工作方案；指导各市（县）区同步推进领域党建工作，制定“域”见风采、梁“域”锋彩等行动方案，严密制度体系。发挥市属国企、医院、学校等基层党委工作积极性、主动性，根据党员情况和行业特点，细化可操作、能落地的具体措施，做到政策取向相互配合、实施过程相互促进、工作成效相得益彰。

　　强化项目牵引，推动领域党建难点突破。紧扣发展、民生和治理，实施领域党建“十大项目”，增强党建引领力，提升工作穿透性。助力发展添动能，坚持向中心聚焦、为大局聚力，市委市级机关工委围绕产业链党建，实施“强链先锋·连心惠企”项目，组建“护链先锋队”，帮助企业协调解决发展难题。市国资委党委实施“3个100”项目，组建百个行动党支部、实施百个揭榜挂帅项目、成立百个党员突击队，促进党建工作与生产经营深度融合。聚力民生增福祉，把解决群众急难愁盼问题作为党建工作的出发点和落脚点，一项一项抓攻坚、抓推进。市委两新工委实施“凝‘新’聚力”项目，打造92个“友好场景”，推出21家“小哥医院”、3500余家“惠小哥”爱心餐商户。协力治理提效能，坚持党建引领基层治理，组织党员下沉到矛盾调解、群众服务、安全稳定第一线，解决群众关切诉求。

　　注重精准指导，提升领域党建工作实效。全面梳理分析领域党建特点，通过月调度、季研判等方式，推动重点任务落实，打造特色典型品牌。织密组织体系，开展“堡垒在前沿”行动，创新组织设置方式，推动党的组织体系向下延伸拓展。机关在办事大厅、服务窗口设立96个党支部，更好服务办事群众。国有企业在车间、班组、项目上设立1673个党支部，集中力量、集中资源进行技术研发和项目攻坚。医院在病区、科室、临床一线设立335个党支部，进一步提高诊疗技术和患者就医满意度。学校在学科组、年级组设立718个党支部，加强学科建设，激发教研活力。提升工作质态，梳理形成年度重点任务清单，明确具体时间表和责任人，推动各项任务落地见效。市委市级机关工委深化政治机关、模范机关建设，打造269个“四强”党支部，开展“先锋行动”进小区活动，5.8万名机关在职党员到居住地社区（小区）报到服务。打造品牌矩阵，深化无锡“红梅花香”党建总品牌建设，探索提炼不同领域子品牌，形成“1+N”党建品牌体系。

　　压紧工作责任，夯实领域党建支撑保障。各领域党建涉及面宽、主体多，无锡市压紧压实各方责任，联合联动各方力量，确保工作任务抓出成效、形成长效。组织部门牵头抓总、宏观指导，7个工委部门归口指导、具体推进，基层党委履行主体责任，直接抓好任务落实，形成责任明晰的领域党建工作体系。建立健全定期沟通、推磨学习、调查研究、重点联系、党建联建5项工作制度，召开推磨学习会，做到重要会议一起召开、重要活动一起参与、重要文件一起制定、重要任务一起落实。优化考核模式，将领域党建作为市（县）区党建考核重要内容，调整市属国企、学校、医院考核主体，由主管部门自评自考变为市委党建办统筹考核，以考核的精准性提升领域党建工作的实效性。