近年来，江西修水县按照“抓党建促脱贫、抓脱贫强党建”的思路，以组织聚力、堡垒提升、党员带动为抓手，发挥党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势，使基层党建工作更好地融入脱贫、服务脱贫、推动脱贫，确保全县脱贫攻坚质量高、成色足、可持续，坚决打赢脱贫攻坚收官之战。

　　强化干部队伍建设，着力打造善打硬仗的骨干力量。修水县是国家级贫困县，又是革命老区，抓党建促脱贫首要是抓好干部队伍这个关键。县领导以上率下挑“担子”。落实县领导“四带”责任，推行“五员上户”大走访大排查、联动“大督导”等机制，确保责任、政策、工作“三落实”。树立鲜明用人导向搭“台子”。坚持在脱贫攻坚一线培养锻炼、考察识别、选拔重用干部，激励各级干部在脱贫攻坚战场上大显身手。近年来，全县共选聘21名优秀村（社区）书记进入乡镇领导班子或转为事业编，24名“三方面人员”进入乡镇领导班子。抓好责任考核树“杆子”。推行量化考核机制，把脱贫攻坚工作考核分值提高到综合考核的60%，将考核结果作为单位年度绩效考核和班子考核评价的重要依据。同时，把脱贫攻坚纳入党委（党组）书记抓党建工作述职必述及党建考评必评的重要内容。

　　强化基层党组织建设，着力打造坚强有力的战斗堡垒。“富不富看支部，强不强看头羊”，推动脱贫攻坚，关键在人，关键在村级党组织。注重选派一批。严把选派标准，坚持“按需选派、精准选派、从优选派”原则，从124个县直单位选派650名驻村帮扶队员（第一书记158名）对133个贫困村进行帮扶。实行“日考勤、月汇报、月评价、季调度”机制，建立完善考勤台账、履职表现清单，优化驻村管理。注重配强一批。聚焦村党组织“五强五好”目标，通过换届选举，全县361个村（居）党组织年龄结构、文化层次得到进一步优化，其中45岁以下村书记从上届的47名提高至200名，大专以上学历人数占比也同比提高了5.6%。注重补齐一批。以强化组织力量为导向，建立“双培养”机制，储备村级后备力量1015名，在脱贫一线发展党员345名。常态化开展软弱涣散村党组织排查整顿工作，采取上下联动、定期督导、销号整改、“回看复查”的方式，2019年整治村级软弱涣散党组织29个。

　　强化党员队伍建设，着力打造攻坚克难的先锋队伍。村看村，户看户，群众看党员、看干部。示范带头走在前。结合县域实际，以发展蚕桑、茶叶产业为主，把党组织建在产业基地上，创建党员“双带”（带头创业致富、带领群众致富）先锋基地48个，596名党员与贫困户形成结对帮扶，在信息、资金、技术、销售等环节为贫困户提供支持和帮助，逐渐形成“一户带十户，十户带一片，一片兴一业”的发展格局，各基地共计吸纳2000余名贫困劳动力就业。教育培训学在前。坚持传承红色基因，充分整合秋收起义纪念馆、上衫湘鄂赣省委省苏旧址等县内红色资源，为党员干部量身打造“红色基因党建励志线”。持续开展“菜单”式全覆盖轮训，整合县委党校、县扶贫办、县农业农村局等各行业各领域优质师资力量，重点整合脱贫攻坚内容需求，设置培训课程58项，2019年各单位党组织“自主点单”培训265次。优秀典型立在前。创新开展“新时代幕阜先锋”选树学活动，以脱贫攻坚一线党员干部为重点，分层次、分领域选树先进典型74名，其中3名第一书记被选树为全省“新时代赣鄱先锋”先进典型，在全县营造了学先进、争先进的良好氛围。