近年来，清原县坚持把大学生村官培养使用作为培养选拔优秀年轻干部的一项基础性工作，切实加强教育培训，大胆选拔使用，从严监督管理，形成了有利于大学生村官健康成长成才的良好机制，为事业发展储备了一批优秀后备干部。

　　注重教育培训，着力提升大学生村官能力素质。将大学生村官纳入全县干部教育培训整体计划，有针对性地组织参加政策理论、党性教育等培训班，帮助大学生村官在角色上由“学生”向“干部”转变。优先选派大学生村官到党校参加精准扶贫、党务知识等专题培训，使他们掌握各自岗位必备的基础专业知识，发挥好大学生村官在宣传落实政策、联系服务群众、加强基层组织等方面作用。清原镇从一开始就将大学生村官安排到乡镇扶贫、拆迁、民政、信访等工作岗位，使他们在基层“大熔炉”中接受教育。南口前镇组织大学生村官参加县乡人大政府及县政协换届精神解读等时事政策培训班，着力提升大学生村官思想政治素质。

　　大胆选拔使用，着力搭建大学生村官干事平台。实行“一岗多责”，对大学生村官多交任务、多压担子，安排大学生村官到乡镇党政办、信访办、组织、纪检、民政、扶贫等重要岗位上进行锻炼，为大学生村官锤炼意志、增长才干搭建平台。在大学生村官选拔使用上做到“三个优先”，提拔干部时优先考虑、后备干部队伍调整时优先充实、重点岗位优先使用。积极落实大学生村官职务职级待遇，让他们全身心投入工作。在加强培养、跟踪考察的基础上大胆使用了一批政治素质好、工作能力强、发展潜力大、工作成绩突出、群众认可的大学生村官。至今，已有４名同志被提拔到乡科级领导岗位。其他届满村官已在县直重要部门任职。

　　从严监督管理，着力构建大学生村官培养机制。县委组织部抓好宏观管理，各乡镇党委具体管理，各基层党组织直接管理，形成县、乡、村三级纵向贯通、分级负责、层层抓落实的大学生村官培养管理工作格局。县委组织部定期召开大学生村官工作座谈会，建立大学生村官联络联系机制，及时总结工作经验，听取意见建议，不断改进大学生村官培养管理工作。实行“导师制”培养管理模式，从乡镇班子中确定经验丰富、能力突出的干部与选调生大学生村官结对，进行“一对一”或“多对一”帮教，随时掌握大学生村官思想动态，让他们健康成长。湾甸子镇加大日常考核力度，不定期召开大学生村官工作汇报会、座谈会，加强对大学生村官的动态管理。县委组织部领导定期与大学生村官谈心谈话，及时掌握大学生村官思想工作状况，加大激励关爱力度。