今年以来，清原县从建立健全教育培养和管理服务机制入手，积极为大学生村官成长搭建平台，助推大学生村官成长成才，让他们在农村广阔天地得到历练、积累经验、增长才干、发挥作用。

　　贯彻政策抓落实。严格按照省市有关文件规定，每年及时为大学生村官办理基本养老保险、基本医疗保险、大病医疗统筹保险、人身意外伤害保险和工伤生育保险续费工作，极大的促进了大学生“村官”学习、工作的热情和积极性。同时推荐表现优秀的大学生村官参加省市县举办的各类培训，提升政策理论水平、思想素质和工作技能，有计划的安排大学生村官到县级部门进行轮岗锻炼，为他们熟悉环境、增长见识创造了机会。

　　层层帮带助成长。针对大学生村官初到农村没有基层工作经验的特点，确定了县、镇、村三级帮带制度。即县委组织部宏观管理，定期谈心谈话，及时了解大学生村官的工作情况、思想动态；各乡镇党委明确一名班子成员对大学生村官进行培养教育，通过政策指导、信息引导，传授农村工作经验，提高他们实际工作能力；村“两委”班子成员带领其参与村级事务，熟悉了解村情民意，促进村官转变角色、进入工作状态。 采取实地走访、电话询问、座谈讨论等形式，帮助村官明晰工作思路、解决工作难题。采取集中培训、参观学习等方式，对大学生村官开展岗前培训和集中培训，提高其履职能力。

　　搭建平台明职责。为大学生村官提供锻炼的平台，在工作安排上，明确大学生村官在村“两委”主要负责各类文件材料起草、精准脱贫、远程教育管理、矛盾纠纷化解等具体工作，适当定任务、压担子，增强他们的工作责任感、紧迫感，使他们在锻炼中成长。建立大学生村官微信群、QQ群，组织部统一管理，定期发布农村实用技术、政策法规、惠农政策，供大家学习提高。同时，将工作中遇到的难题或一些新思路发布到群内，大家互相讨论解决问题方法、交流心得体会。

　　规范管理促提升。实行县、镇、村三级管理和考核管理的方式，督促引导大学生村官认真履行岗位职责，当好基层好干部。对任职满一年、年度考核称职以上的大学生村官，根据工作需要、个人专业特长和发展潜力等情况，有针对性地选派参与县、镇信访维稳、项目建设及城镇建设等岗位进行拓展锻炼，进一步提升其专业技术能力。积极引导在岗大学生村官选择考录公务员、事业单位招考、自主创业、另行择业等出路有序流动、多元发展，确保下得去、待得住、干得好、流得动，推动大学生村官成长成才。