近年来，达拉特旗注重抓好大学生村官的引进、培养和使用，积极推进大学生村官向本土人才转化。
多渠道引进，从源头上实现本土化。依托“一村一名大学生”项目，从当地招录大学生村（居）官，2008年以来，共聘用大学生村官336名。制定出台《大学生村（居）官考核管理办法》，规定受聘人员连续两年考核均为优秀的，按照一定比例录用为苏木镇、街道工作人员，同时明确大学生村官可根据本人意愿将户口落到工作单位所在地，激发大学生村官扎根基层的热情和动力。
多维度培养，从作用发挥上促进本土化。通过岗前培训、技能培训和年度座谈等方式，为大学生村官搭建教育培训平台；组建大学生村官团工委，创办村官论坛和村官园地，加强他们相互之间的沟通和交流；先后选聘15名大学生村官到专业经济组织挂职锻炼，组建了17个大学生村官宣讲团，定期深入村社开展服务。
多途径使用，从流转配置上推进本土化。将表现优秀的大学生村官发展为村级后备干部，目前已有94名大学生村官通过民主竞选进入“两委”任职。2009年以来，共有250名大学生村官被全旗事业单位录用。实施大学生村官小额担保贷款政策，对初始创业者提供3—5万元贷款，引导和扶持其自主创业。
