巴林右旗采取导师代培制、多岗位锻炼、订单式培训、立体式培养、多渠道流动五项措施，努力打造一支素质优良、充满活力的大学生村官队伍，为全旗农村牧区各项工作注入了活力。

　　强化培训，让大学生村官接受再教育。由苏木镇1名优秀党政班子成员为思想导师，1名经验丰富、工作能力强的环节干部为工作导师，1名所在嘎查村党组织书记为实践导师，代培1名大学生村官。“3+1”代培方式有效帮助大学生村官掌握涉农涉牧政策，吃透乡情、村情，熟悉基层，及早进入角色。

　　提供服务，让大学生村官以基层为家。依托巴林右旗党建网创建了“大学生村官”俱乐部、“大学生村官”博客、“大学生村官”发展论坛等互动载体，加强与其他地区大学生村官之间的沟通，搭建了大学生村官与外界沟通的桥梁，营造了相互学习、相互交流、相互提高的良好氛围。开通了“部长热线”，定期接受咨询，及时对大学生村官的思想问题和心理困惑进行有效疏导，努力将组织部门打造成大学生村官之家。自2008年以来，先后有15名积极进步的优秀大学生村官加入了党组织，为农村牧区党员队伍补充了新鲜血液，增添了新生力量。

　　搭建平台，让大学生村官劲有处使。加大政策扶持力度，帮助和支持有创业意愿、创业能力的大学生村官带领群众创业致富。2011年10月，该旗积极与国家扶贫开发办公室协调，选派了20名优秀大学生村官，参加了国家扶贫办举办的大学生创业培训班，并为参加培训的大学生村官所在嘎查村争取到1个致富创业项目，每个项目投资在30至40万元之间，为大学生村官带动群众致富开辟了新途径。自2008年9月以来，由大学生村官独立负责处理完成的嘎查村级事务有392件，独立化解基层矛盾纠纷61起，参与落实农牧业、新农村新牧区建设项目68项，得到了嘎查村干部和农牧民群众的好评。

　　严格考核，让大学生村官站稳脚跟。构建了旗委组织部垂直管理、苏木镇具体管理、嘎查村直接管理的三级管理网络。完善了大学生村官长效管理机制，出台了《巴林右旗选聘高校毕业生到嘎查村任职工作实施方案》等文件，为管理工作提供了制度保障。积极开展“双述三评”工作。每名大学生村官定期向苏木镇党委、本嘎查村党员和村民代表进行公开述职，苏木镇党委、嘎查村班子和部分党员群众对其德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考评，旗委组织部门和苏木镇党委根据测评结果按照优秀、称职、基本称职和不称职四个等次确定考核结果。

　　关心成长，大学生村官前程似锦。定期选派大学生村官到农牧业生产基地、专业合作社和专业协会参与实践锻炼，帮助他们在实践中学习创业知识，积累创业经验，为大学生村官创业提供项目论证、技术指导和市场信息服务；鼓励大学生村官参加面向社会的公务员招考、企事业单位招聘，支持他们参加研究生学习深造；引导大学生村官参加嘎查村“两委”换届选举，为他们进入嘎查村班子创造条件。2008年以来，全旗选聘的87名大学生村官中，考录各级公务员、企事业单位、金融部门和研究生的有25人。在今年嘎查村两委换届选举工作中，有4名大学生村官进入嘎查村党组织班子，当选为副书记。