2008年以来，阿鲁科尔沁旗累计选聘大学生村官93人次，截至目前，在岗大学生村官54人。为充分发挥这些大学生村官的作用和干劲，阿鲁科尔沁旗多渠道创造学习和锻炼机会，坚持严格制度与规范管理，加强重点培养，鼓励创业，助推嘎查村和谐发展。

　　促进学习与实践锻炼并重，提高综合素质。根据大学生村官的工作实际和自身需求，积极为他们创造学习、研讨、传帮带、实践锻炼等一系列的学习教育及实践锻炼机会。围绕创业技能提升、创新和加强社会管理、农牧业专业合作社等热门专题，进行集中授课。组织召开大学生村官专题会议，采取以会代训方式，加强正面引导，听取他们所了解的村情民意和对嘎查村工作现状的看法及建议。强化“三联一”传帮带教育。苏木乡镇党委对每名大学生村官分别确定1名苏木乡镇干部、1名嘎查村干部和1名农牧业专业技术人员，进行“一对一”、“面对面”工作指导。强化实践锻炼，引导大学生村官重点围绕现代农牧业发展、村容整治、基层党组织建设和精神文明建设开展工作，在实践中培养工作能力。

　　完善制度与加强管理并重，确保规范运行。出台《关于进一步加强大学生村官管理实施意见》，实行旗、乡、村三级负责制，明确三级责任和管理重点，其中旗委组织部重点做好大学生村官的待遇落实工作，同步指导苏木乡镇党委做好此项工作。苏木乡镇逐人建立大学生村官学习和工作档案，重点负责大学生村官的学习、培训、工作、生活、考核和奖惩等。嘎查村党支部、村委会对大学生村官进行直接管理，指导大学生村官认真履行工作职责。建立实绩登记制度和工作日志制度，大学生村官每月填报一次实绩登记表，每天详细记录一天工作内容、工作进度和工作成效等。严格考勤制度，实行每周五天工作日、每天八小时工作制和正常上班签到制度，做到有事打招呼、迟到早退有记录，预防村官懒散、精神懈怠。

　　重点培养与鼓励创业并重，畅通流动渠道。实行重点培养。各苏木乡镇党委结合嘎查村级班子建设需要，将思想政治素质高、责任心强、工作成绩突出的大学生村官作为嘎查村级后备干部进行重点培养，并鼓励优秀大学生村官参加村两委换届选举，在今年嘎查村级换届中，有18名大学生村官进入村两委会班子任职。拓展发展空间，鼓励支持参加招聘考试。截止目前，共有22人经考录走进公务员队伍和事业单位。积极鼓励大学生村官创业，在双胜镇砖瓦窑村任职的大学生村官刘羽清，瞅准农牧业产业化，除在旗内考察学习外，先后到河北、山东考察育肥羊养殖方法、圈舍建设等，并筹资10万元先后购买150只羊进行试验，利用网络打开销路，努力做农村科技推广带头人，得到百姓称赞。