内蒙古杭锦后旗坚持以人才驱动为引领，紧抓人才引、育、用三个环节，激发人才创新创业活力，增强助推经济社会发展的新动能。

　　“请进来+走出去”，加快人才培养步伐。大力实施人才素质提升工程，统筹抓好人才队伍教育培训，通过举办高端讲座、形势报告会、学术论坛等，邀请区内外高等院校教授、知名专家学者授课，拓宽人才知识面，为人才更好地服务经济发展“传经送宝”。通过“送出去”的方式，选派党政、农牧、教育、卫生等行业经营管理人才和专业技术人才686人次，到区内外高等院校、先进地区进修深造和学习观摩，让人才开阔视野、提升能力，更好地为地方发展献计出力。

　　“外引+内育”，释放人才集聚效应。紧盯河套全域绿色有机高端农畜产品生产加工服务输出基地、“天赋河套”品牌建设等中心工作，大力推广“科技小院”模式，将“老中青、院博硕、学研用”人才科学编组，形成“一中心两院两校五站”专家团队，集聚全国农业技术服务中心首席专家高祥照博士、中科院南京土壤研究所杨劲松教授等高层次专家人才及专业技术人才320人，带动1300多名乡土人才形成服务团队。加大选调生、公务员、事业编制人员招考力度，引进急需紧缺型人才8人，吸纳154名优秀人才服务基层。

　　“严管+厚爱”，激发人才创新活力。印发《杭锦后旗人才工作协调小组职责分工及工作制度（试行）》，健全人才引进、培养、流动、评价和激励等机制，推动人才结构、布局与发展需要更加适应，人才发展与经济建设融合更加紧密。制定《高层次农牧业人才评选办法》，对5个优秀团队、21名优秀个人进行表彰奖励，发放奖补资金26万元。充分发挥旗级媒体媒介宣传作用，加大先进事迹、工作成就宣传力度，切实营造人才发展良好环境。