宁夏沙坡头区围绕实现农村党员教育好、管理好、服务好、作用发挥好的工作目标，在认真落实排查摸底、规范台账、接转组织关系等各项措施的基础上，结合实际，探索推行“四种模式”推进农村党员分类管理工作，教育引导党员发挥先锋模范作用。

　　一是“绩效式”管理在职党员。针对村“两委”成员、村干部及其他在职党员，制定出台《沙坡头区村级班子及村干部绩效管理考核实施意见（试行）》，对在职党员进行绩效考核评比，通过奖优罚劣，有效体现干与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，使在职党员进一步端正态度，切实转变工作作风，提高工作质量和效率。同时，结合党员岗位职责，重点从增强“四个意识”、服务脱贫攻坚、发挥先锋作用、严格遵章守纪等方面组织在职党员签订《公开承诺书》，党员队伍素质全面提升，支部凝聚力、战斗力明显增强。

　　二是“设岗式”管理无职党员。各村党支部结合实际，按照党员自愿、支部推荐、群众监督的原则，开展无职党员设岗定责活动。根据党员能力特长，设立法律宣传岗、民事纠纷调解岗、文明新风倡导岗、勤劳致富示范岗、村务财务监督岗、纪律作风监督岗等6个岗位，支部党员无职有责，做事更有底气；结成产业指导、技术帮衬等扶贫对子200余个，形成为民服务网络，直接联动覆盖群众近2000人。截至目前，共有1500余名无职党员奋战在疫情防控、脱贫攻坚、基层治理等主阵地，最大限度发挥着先锋带头作用，进一步激发了无职党员的责任感、荣誉感和工作热情，使党员真正成为群众心中的表率。

　　三是“跟踪式”管理流动党员。对排查出的近240名流动党员登记备案，设立流动党员联络站，通过微信、QQ、电话等方式，支部班子成员定期联系流动党员，掌握其思想动态、生活、工作和健康状况，提供暖心帮助。认真落实“一方隶属、双重管理”的规定，加强对流动党员跟踪动态教育管理，落实监督责任；利用党员集中返乡机会，组织其参加组织生活会及教育培训，确保流动党员“远行不断线、思想不脱节、离家不离党”。对政治素质较好、有致富带头能力的32名流动党员，纳入村级后备力量培养，使流动党员感到温暖、亲切，提高流动党员的组织归属感。

　　四是“关怀式”管理特殊党员。针对农村年老体弱党员参加党内组织生活不经常等问题，建立结对帮扶、走访慰问、送学上门、免费体检等关怀关爱机制。各党支部结合每月主题党日，以支部成员为主体，开展“一对一、一对多”送学上门活动，帮助老党员足不出户了解党的最新方针政策，同时做到“四必访”，帮助解决生活中遇到的实际困难。结合七一、春节等重要节点，集中开展走访慰问活动，今年以来，共走访慰问1000余名农村生活困难老党员，让他们切实感受到党组织的关怀关爱。鼓励老党员发挥联系群众广、威信高的特点，积极参与村上事务，对村级发展积极建言献策、发挥余热。