为进一步加强到村任职选调生培养，强化乡村振兴人才队伍建设，四川省凉山州雷波县近日实施“多对一”导师帮带培养制度，为每名到村任职选调生都配备了“1+N”个帮带导师。

　　“多对一”导师帮带培养制度是指：1个县级领导和县级部门、乡镇、村、组等N个单位主要负责人对1个选调生的“多对一”导师帮带培养模式。其中，县级领导为帮带的牵头导师，其他人员为帮带责任导师，N可根据需要适当增减。帮带对象为：全县在编在职选调生，以2018年以来仍在村任职的选调生为主。

　　导师要做到“谈、管、带、荐”四大职责。一是“谈”：牵头导师每季度至少和结对选调生开展1次谈心谈话，及时了解选调生的工作情况和思想动态，及时跟进疏导；责任导师要做好入职引领，向选调生介绍所分配岗位职能，帮助其及时了解社情民意。选调生每月向责任导师汇报1次思想工作情况；二是“管”，牵头导师和责任导师都要严格教育、严格管理，对不良苗头及时批评提醒。三是“带”，牵头导师和责任导师根据选调生的自身特点和岗位实际，周密制定有效可行的帮带计划，每半年至少开展1次全覆盖走村入户，到村任职第一年至少完成村情要素表和1篇国情调研报告，第二年至少完成1篇专题调研报告。每年至少开展1次服务群众专题活动。四是“荐”，牵头导师及时向组织推荐已培养成熟、可独当一面的选调生作为领导干部人选；责任导师及时向组织推荐有潜力、综合能力较强的优秀选调生作为后备干部人选。

　　为切实做到真帮真带、带出成效，雷波县以考评检验帮带成效，督促选调生“多对一”导师帮带培养制度真正发挥作用。帮带期间，导师与选调生的帮带情况每年形成一份小结报告，由选调生在乡镇的责任导师审核后，报县委组织部备案。县委组织部将通过专项考察、日常调研、座谈交流等方式，在不定期督查的基础上，每年对选调生“多对一”导师帮带培养制度开展情况进行1次综合评估，既评估导师帮带履职情况，也对选调生履职提升情况进行全面考评。

　　据悉，一个帮带周期为2年。帮带期满后，根据情况作帮带调整。帮带对象调整后，原牵头导师仍需持续关注原帮带选调生的成长。