近年来，壶关县委推行了城乡联手、组织联建、脱贫联动、党课联上“四联”党建制度，着力推进全县农村党建高质量发展。

　　“这个月，你们注重了脱贫攻坚验收准备，但该上的党课却没有上。‘三会一课’是硬制度，不是可有可无的点缀。”山西省壶关县委常委、组织部长毛晨霞话音刚落，该县黄山乡上好牢村党支部书记郭权立马表态：接受批评，马上“补课”。次日，就请组织部包村干部讲了一堂“新时代党的组织路线在农村”的微党课。黄山乡党委马上统计全乡各村上党课情况，“没有上的补好课，不补课的做检查。”这是该县推行的县乡领导“六联支部”的一幕。

　　近年来，壶关县委推行了城乡联手、组织联建、脱贫联动、党课联上“四联”党建制度，着力推进全县农村党建高质量发展。

　　城乡联手，破除“鸡头凤尾”的满足感

　　过去，一些农村党支部“单项工作有特色，综合实力差距大”。为了鼓励他们“更上层楼”，县委以单项先进设立奖项，予以表彰。为改变这种“一条腿长、一条腿短”的状况，今年以来，县委坚持“城乡联手”，选派了51名机关事业单位年轻干部进驻47个软、乱、穷村任支部书记。同时实行一村一名县领导、一名乡领导、一名组工干部、一名公安干警、一名法官检察官、一村20万产业发展资金、一村1万元工作经费“七个一”制度，助推后进支部“晋位升级”，一般支部晋升为“红旗支部”。

　　组织联建，破除“无人想干”的无力感

　　石坡乡郭家驼村是一个老大难村，先后有多名党员担任支部书记，但就是稳定不下来、发展不起来。一年前，乡党委任命包村干部、乡人大主席李学军兼任村支部书记。他一任后，从群众关心的低保评选、产业发展入手，开展技能培训、政策咨询、科技推广、技术服务送到了群众家门口和田间地头，发展了200多亩蔬菜，把人心凝聚到了脱贫攻坚上，慢慢筑牢了脱贫攻坚的“一线堡垒”。

　　象这样，由包村干部、年轻干部、第一书记兼任村支部书记，把村支部建强的村，全县共有70多个。

　　脱贫联动，破除“工作压力大”的焦虑感

　　今年2月，作为山西省18个挂牌督战县之一的壶关县，脱贫摘帽。为巩固脱贫成色、如期交好“总账”，县委扛牢决战决胜的政治责任和主体责任，县委书记李全心主动到基础条件最差、脱贫难度最大、最偏远的鹅屋乡党委担任第一书记，其他12名县处级干部也都由督战变为参战、实战。218支工作队实行了一周驻村“5天4夜”、乡村干部每天入户帮扶5户、主干责任一五分担、党员干部一帮5户、为贫困户办实事1-5件（或献爱心100-500元）的“515”工作法，确保工作重心在村，责任落实在村。

　　党课联上，破除“不受教育”的应付感

　　102个县直机关党支部与所包村联合“上党课”，开展“主题党日”活动。既讲当前形势，又组织党员到附近先进支部参观学习；既入户调研，又在田间地头传授技术，开阔了农村党员视野，提升了境界，也让机关党员接触农村实际。一改过去的“一上党课就是学习、一开展主题党日就是劳动”的单调模式，为城乡党组织“党课”、“主题党日”流入了生机和活力。

　　“城乡联手”，破解部分农村党组织“满足于现状”的难题，让农村党建“变实了”；“组织联建”，破解少数支部书记“抓不到点上”的难题，让农村班子“变强了”；“脱贫联动”，破解“责任不到肩”的难题，让群众腰包“变鼓了”；“党课联上”，破解“封闭没活力”的难题，让“三会一课”“变活了”，推动全县农村党建向高质量发展。