山西壶关县委响应省委号召，在县直机关事业单位选派52名年轻干部，到47个软、乱、穷村任职，开展工作。

　　山西壶关县委把选派机关事业单位干部到村任职作为当前首要政治责任，在山西省长治市首家完成选派任务。主要做法：

　　坚持乡镇摸排初定、组织部调研选定、常委会研究确定47个软、乱、穷村任职，开展工作。用个人自荐、单位推荐、乡镇点荐选拔人选，用单位初审、部门联审、组织部复审，审查任职资格，并在派出单位、任职村、媒体上进行了公示。

　　为使选派干部立得住，实行了县乡领导和公安干警帮带、派出单位和企业帮扶、资金项目扶持的“三帮扶”举措，一村一名县领导、一名乡领导、一名组工干部、一名公安干警、一名法官检察官、一名优秀村支书、一个单位、一企业、一村20万产业发展资金、一村1万元工作经费（其中5000元用于购买生活必需品）。提高了认识、提振了信心、提升了能力。

　　为让他们干得好，到村之前，进行了岗前培训、任前谈话、出征壮行，坚持用问题清单、责任清单、目标清单，推进选派村各项工作。管理实行“三考核”，党员群众测评考核、乡镇党委以季考核、组织部门综合考核；“三奖惩”，干得好的优先评优评先、提拔重用、职级并行，干得差的谈话提醒、警示教育、问责召回，集体经济收入增加的村奖励增量部分10%—20%；“三补助”，在保留原有工资基础上，给予村级主干工资补助、差旅补助、意外伤害保险补助，确保选派干部政治上有奔头、待遇上有盼头、工作上有干头。目前，52名选派干部全部到岗就位，进入工作。