今年以来，山西省黎城县委组织部发挥部门职能作用，统筹制定“精准帮扶365”措施，充分发挥驻村帮扶干部优势，为全面建成小康社会、决战决胜脱贫攻坚提供坚强保障。

　　“3”即稳定三支队伍，根据脱贫工作进度，制定出台《对全县部分驻村帮扶单位重新进行调整的通知》，根据贫困人口规模实际，对帮扶单位、驻村工作队和第一书记进行调整和充实。共派驻第一书记40名、驻村工作队188支、驻村队员422名，实现了所有行政村一村一队，驻村帮扶力量进一步加强。

　　“6”即开展六大行动。一是村情民意走访，强化一切工作到支部，逐村研判逐户走访，吃透村情民意，把脉群众期盼，精准制定方案；二是资金项目盘点，突出政策公开、过程公开、结果公开，管好用好扶贫项目资金，把贫困户组织到产业发展链条中；三是基础工作巩固，从精准识别、精准帮扶、精准退出各环节全过程补齐短板，堵塞漏洞，严格程序认定返贫户、清退错评户、退出脱贫户；四是扶贫政策落实，用好“政策帮扶牌”“明白卡”等措施，推进各项政策举措进村入户；五是内生动力提升，通过建立专业合作社、扶贫爱心超市、孝善养老基金，开展“孝善养老”活动，提升贫困户的脱贫信心；六是作风问题整治，针对中央和省委脱贫攻坚专项巡视反馈情况，印发整改方案，逐项明确整改措施、时间节点和明确整改措施、时间节点和责任人，持续深化问题整改落实。

　　“5”即落实五个强化。一是强化学习培训。每年组织2次集中学习培训，日常通过周例会、月例会，确保每一名驻村帮扶干部熟悉扶贫政策。二是强化工作纪律。第一书记、贫困村驻村工作队实现属地在编管理，驻村时间每周不少于5天4夜，非贫困村驻村队员每周不少于2天1夜。三是强化工作保障。县里为每名驻村工作队员和第一书记购买人身意外保险，统一发放下乡工作补助。四是强化日常监督。细化日常管理、督导检查、调整召回等制度，进一步压实驻村帮扶工作责任。五是强化榜样引领。坚持严管与厚爱相结合，注重树立脱贫先进典型。脱贫攻坚以来，共有158人受到省、市、县表彰，营造比学赶帮超的浓厚氛围。