山西省高质量推进乡镇党委换届，截至3月27日，全省113个县市区、1061个乡镇选出了新一届乡镇党委领导班子。

　　强化组织领导，压紧压实主体责任。省委多次召开省委常委会议研究部署，对做好换届工作提出选优配强的明确要求。省委组织部及时制定相关政策性、指导性文件，对各市换届方案进行审核把关，有关负责人聚焦重要节点、关键环节、重点任务，深入县区实地调研，现场指导。省市县三级党委认真履行主体责任，各级党委书记认真履行第一责任人职责，牢牢把握换届工作主动权，有力保证换届工作顺利进行。

　　坚持正确导向，选优配强乡镇领导班子。立足事业发展需要和强化乡镇党委领导地位，坚持新时期好干部标准，持续优化乡镇领导班子结构，增强整体功能，坚决防止结构“硬”、功能“软”。加强分析研判。县级党委对所辖乡镇领导班子建设情况逐个分析研判，做到底清数明、情况清楚。选优配强乡镇党政正职。注重选配熟悉乡村振兴、新型城镇化、转型发展、基层治理的干部，好中选优、优中选强。同时，加强乡镇党务工作力量，积极配备抓党建工作的副书记、纪委书记，并按照专兼职结合的方式配备组织委员、宣传委员、政法委员、统战委员等。注重选配优秀年轻干部。换届后，乡镇领导班子成员平均年龄38.3岁，较换届前下降3.3岁。同时，注重保留一批基层经验丰富、熟悉农村工作的“老乡镇”，实现“老中青”配备。拓宽选人视野。大力选拔长期在基层一线工作、善于做群众工作的优秀干部进入乡镇领导班子，特别是加大从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中选拔乡镇领导班子成员力度。

　　将纪律规矩挺在前面，确保换届风清气正。严把党代表人选资格关，建立资格联审机制，广泛听取各方面意见建议。严明换届纪律，坚持教育在先、警示在先、预防在先，确保中央关于严肃换届纪律加强换届风气监督的各项要求入脑入心。强化督促检查，省市县组织部门畅通电话、信访、网络、短信等渠道，组建换届风气监督组或纪律检查组，建立联查联办和快查快结机制、失实检举控告澄清工作机制。