托里县通过培训指导、经验帮带、下压担子等有效措施，努力建设一支高素质的大学生村官队伍。

　　强培训，筑基础。将大学生村官的教育培训纳入基层干部培训总体规划，依托县委党校、远程教育定期进行政治理论、强农惠农政策、新农村建设、农牧业知识、日常哈语等培训，构建大学生村官培养的长效机制。同时，为他们量身定制培训项目，要求每名大学生村官做到重点理论知识必会、重大会议精神必学、重要决策部署必知，帮助每一名大学生村官了解县情、乡情及所在村的基本情况，掌握基层工作方法，坚定其服务基层的信念，切实提高他们扎根基层、服务农村的本领。5年来，共举办中青年干部培训班5期，培训大学生村官51名。

　　传帮带，促提高。将各乡镇党委书记作为大学生村官的第一培养人，通过定期沟通交流、走访慰问、查看大学生村官、“天池计划”人员《工作日记》等方式，直接掌握他们的思想和工作动态，有针对性地加强指导。结合大学生村官的工作能力、接受程度不同等因素，探索建立以乡镇干部为主，村干部为辅的帮带制度，采取“一带一”、“一帮一”的方式，由业务能力较强、农村工作经验丰富的干部为大学生村官提供业务指导、传授经验方法，带他们走村入户、服务群众，帮助增强化解农村矛盾和解决经济发展问题的能力。

　　压担子，激潜力。通过召开“双述双评”会议，明确全县38名村官的岗位职责和年度任务，采取向上级党委和本村党员群众公开村级组织目标管理、个人设岗定责和具体承诺事项，接受群众监督，实现大学生村官岗位有责、手头有活、肩上有担。各乡镇党委根据所属大学生村官的自身情况和所在村的实际，通过给任务，压担子，磨练其意志，增长其才干，丰富其阅历，积累实际工作经验。把有发展潜力大学生“村官”作为乡村两级后备干部进行重点培养，为下一届乡村换届提供人才储备。