额敏县郊区乡高度重视基层队伍建设工作，积极探索到村服务的“天池计划”工作人员、大学生村官工作生活规律，按照自治区党委对“天池计划”工作人员、大学生村官的管理要求，通过实施针对村官的“三项工程”培养锻炼大学生村官服务群众的本领，助力村官成长成才。

　　实施 “目标管理工程”，强化监管考核。要求“天池计划”工作人员、大学生村官提出工作目标，制订工作计划，明确工作重点，在村公示栏公开承诺，接受党员群众监督，利用到村任职第一书记的管理监督优势，从德、能、勤、绩、廉等方面对大学生村官实行跟踪式管理。完善乡、村两级考核体系，制定大学生村官考核细则，严格落实请销假制度，乡分管领导严格要求，对大学生村官的出勤情况、工作表现、服务态度、思想动态等方面进行全面考核。

　　实施 “素质提升工程”，加大培训力度。对大学生村官进行业务知识培训、创新能力培训、素质提升培训，促使大学生村官对自身职责定位有清醒明晰的认识，每周利用例会的形式采取以会代训、座谈交流、个别谈心等形式，帮助“天池计划”工作人员、大学生村官了解基层工作环境，积累基层工作经验，实现角色转变，培养大学生村官处理村级事务、解决复杂问题的能力。

　　实施 “关怀暖心工程”，落实保障措施。乡分管领导严格落实“天池计划”工作人员、大学生村官在村工作生活补贴及各项补助资金的发放，确保各项补助补贴资金第一时间到村官的手里。通过实地调研、召开座谈会、谈心谈话等方式，了解大学生村官的工作生活情况，帮助解决实际困难。对家庭困难的村官主动帮助协调，力所能及的进行帮扶，帮助解决后顾之忧，让“天池计划”工作人员、大学生村官安心在村工作。