托里县通过培训指导、经验帮带、下压担子等有效措施，为大学生村官、"天池计划"人员发展保驾护航。托里县目前共有在职大学生村官和"天池计划"人员38名，现都已成为各农牧业村建设一支不容忽视的生力军。

　　将大学生村官、"天池计划"人员的教育培训纳入基层干部培训总体规划，依托县委党校、远程教育定期进行政治理论、强农惠农政策、新农村建设、农牧业知识、日常哈语等培训，构建大学生村官、"天池计划"人员培养的长效机制。同时为其量身定制培训项目，要求每名大学生村官做到重点理论知识必会、重大会议精神必学、重要决策部署必知，帮助每一名大学生村官、"天池计划"人员了解县情、乡情及所在村的基本情况，掌握基层工作方法，坚定其服务基层的信念，切实提高他们扎根基层、服务农村的本领。

　　建立乡镇党委书记帮带制度。党委书记作为大学生村官、"天池计划"人员的第一培养人，通过定期沟通交流、走访慰问、查看大学生村官、"天池计划"人员《工作日记》等方式，直接掌握他们的思想和工作动态，有针对性地加强指导。建立一对一帮扶制度，即挑选优秀基层干部对大学生村官、"天池计划"人员进行手把手传授经验，使他们尽快融入农民之中，适应基层工作。建立1+4跟踪培养制度，即组工干部、乡镇领导、村党支部书记、致富能手共同帮带一名大学生村官或"天池计划"人员，传授做好农村工作、当好基层干部的实践经验，解决实际问题，不断提升他们的工作水平。建立互帮互带制度。每个人的工作能力、成长速度有所不同，且每年都会有新的大学生村官、"天池计划"人员加入，也会有人找到更好的出路离开这支队伍。

　　召开"双述双评"会议，明确全县38名村官、"天池计划"人员的岗位职责和年度任务，向上级党委和本村党员群众公开村级组织目标管理、个人设岗定责和具体承诺事项，接受群众监督，实现大学生村官、"天池计划"人员岗位有责、手头有活、肩上有担。有意识地加强实践锻炼，大学生村官、"天池计划"人员有着较高的文化水平和综合素质，是个十分有潜力的群体，各乡镇根据每个人的自身情况和所在村的实际，有意的压担子，指派一些有难度、有挑战的工作，用来激发其工作动力和潜力，增强其责任感和自信心。