日前，西藏日喀则市对培养、管理、待遇、考核4个环节“优化升级”，以进一步提升大学生村官管理水平，激励大学生村官立足农村、服务农民、发展农业。

　　该市优化帮带模式，要求下派干部、乡镇包村干部、村“两委”主要干部、新老大学生村官结对“传帮带”。市委组织部安排专人联系，并定期组织开展工作指导、业务帮带、思想交流，帮助大学生村官明确工作方向。在待遇方面，市里协调财政、医疗保险等部门按乡镇公务员标准办理医疗保险，协调乡镇统筹安排大学生村官食宿问题，解决了大学生村官后顾之忧。

　　在“热心帮”、“稳待遇”的同时，该市还严格制度，从严考核管理。制定印发了《大学生村官管理办法》、《大学生村官日常工作考勤表》、《大学生村官年度工作考勤表》等，建立了常态化培训、请销假、重大事项报告、督查通报、月座谈等制度，保证大学生村官工作在岗、生活在村、成长锻炼在一线。该市还制定了《大学生村官年度考核办法》，实行群众评价、村干部评价、乡镇干部评价、乡镇领导干部评价、满意度测评的“五位一体”考评方式。考核时组织考核组深入乡村一线，采取发放民主测评票、调查问卷、入户走访、个别谈话、工作总结等方式，全面考核大学生村官的德、能、勤、绩、廉等方面综合表现。同时，制定了整改措施，有效推动了大学生村官队伍健康有序发展。