云南省昌宁县坚持因人而异、量体裁衣，开列“三张清单”，安排选调生在基层一线壮筋骨、长才干。

　　开列“基层入学清单”。针对选调生社会阅历浅、工作经验少的短板与不足，昌宁县将政治意识、宗旨意识放在首要位置，选派选调生到农村一线，履行宣传落实政策、联系服务群众、推广科技文化、参与村务管理、加强基层组织等职责，撰写高质量国情调研报告。同时，因人而异开列理论学习清单、联系群众清单48项，拜群众为师，积累工作经验，培养一批懂乡音、知乡情、亲乡邻的“贴心人”。大田坝镇清河村选调生赵杨用唠家常的方式了解村民、摸清村情，制定了《三棵树村民小组人居环境改善提升行动方案》，通过组织户长会、人居环境提升专项行动，带着群众学、领着党员干，清河村的人居环境得到有效提升。

　　开列“能力提升清单”。昌宁县将选调生选派到中心工作、重点产业、巡视巡察等项目一线，走出“舒适区”。将全县39个党员实训基地作为“育苗场”，分片区集中培养，开设实践训练科目21门，采用老带新、强带弱、“集中+分散”的方式，引导选调生在实践中学方法、提能力，提高应对和驾驭复杂问题的能力。县发展和改革局选调生周彤到村任职后，结合村情发挥专业优势，帮助村干部协调引进香水柠檬种植产业，惠及村民28户112人，户均年增收11000元。

　　开列“成长历练清单”。昌宁县多渠道搭建选调生锻炼成长平台，实行县乡村“三位一体”的选调生帮带培养模式，“精准滴灌”为每名选调生制定发展规划，优先安排到项目重点村，设岗定责压实工作责任，把优秀选调生放在重要岗位和关键岗位上挑大梁、长才干，一月一调度、半年一研判、年终一述职，有效提升选调生岗位履职能力，重一线、重实干、重实绩、重公认的鲜明用人导向不断凸显，一支高素质、综合型的选调生队伍逐渐成为全县年轻干部队伍的重要力量。