云南省红河州金平县通过“精准选任、系统培育、动态管理、多岗任用”建强村党组织书记队伍，为乡村振兴注入动力。

　　精准“选”任，筑牢人才基石。严格六项标准和“双好双强”要求，构建县乡村联动机制，动态储备219人入库。采取“三选”措施，从本土大学生、返乡人员、退役军人中选才，联合多部门联审，严把政治关，破解队伍“后继乏人、质量不高”难题。

　　系统“育”强，提升综合能力。建立“外出学、在家比”机制，3名赴上海培训，94名参加县级集中培训，9名到北部县市挂职。搭建“擂台比武”平台，围绕乡村振兴等专题开展2场比武。强化党性教育，组织661名村干部基地研学13次、宣讲31场、讲党课24堂，组建“清廉小分队”开展警示教育7场。

　　动态“管”控，激发干事活力。印发绩效考核方案，从10个维度量化评分，对履职不力者及时调整。考核结果与报酬挂钩，按集体经济创收奖优罚劣。落实保障制度，2024年为94名村党组织书记发放补贴，慰问老骨干97名并发放慰问金9.7万元。

　　多岗“用”好，释放引领效能。引导创办领办合作社等，2024年组建269个合作社，推动村级集体经济增长。建立“书记包村联户”机制，27名抵边村书记带领组建巡逻队，实现边境管控全覆盖。打造特色产业样板点20余个，形成“头雁领航、群雁齐飞”格局。