2017年，江苏省委组织部等单位委托江苏农林职业技术学院招收定制村干，截至今年，共招了7届1382人，其中已经毕业416人，为乡村振兴注入了青春动力。定制村干干得怎么样，他们能不能成为一支“永久牌”乡村振兴生力军？带着诸多问题，记者来到定制村干开展较早、效果较显著的江苏省海安市展开了调研。

　　“是烟火气，是归属感，是幸福，平凡却浪漫，温暖又治愈。”最近，海安市大公镇北凌村党总支副书记韩庆发了一则朋友圈，晒出几张别致的乡村图景：金黄金黄的枇杷，夕阳映照下金黄的河道。

　　回乡工作两年多来，韩庆的朋友圈没少晒乡村，这里的人、这里的事、这里的景，以及一点一点向下扎根的努力，她都想分享给朋友。最得意的，是在村里的农机仓库，她把旋耕机、收割机等大型农业机械全都开了个遍，包括没几个人能驾驭的拖拉机。一旁围观的村民都对这位深藏不露的女娃竖起了大拇指：“这么厉害，没见过！”从撸起袖子卷起裤脚下田插秧，到收场、晒场、驾驶农机，韩庆几乎没有不会干的。

　　乡村振兴，关键在人，必须建设一支懂农业、爱农村、爱农民的乡村振兴干部队伍。江苏农林职业技术学院农学园艺学院党总支副书记王全智说，承接江苏定制村干培育工程以来，学院紧扣一线实际需求，着力破解乡村人才总量不足、结构失衡、素质偏低等问题，陆续与全省86个县市区开展农科人才定制培养。

　　海安作为首批试点市，连续7年招录了92名定制村干，已经毕业回乡村服务的毕业生有35人。海安市委组织部常务副部长吴兰表示，作为地方组织部，必须用好这笔宝贵的人才资源，让定制村干成为基层党建、乡村振兴独当一面的骨干力量。

　　青春不负韶华，时光厚待磨砺。以毕业分配为起点，海安明确定制村干“示范村普通干部—普通村副职—薄弱村书记”培养路径，让年轻学子真正下得去、待得住、干得好、流得动。2020年以来，已经入职的35名定制村干，13人跨村交流锻炼，1人当选为市人大代表，韩庆等3人被提拔为村“两委”副职。“这批小苗现在还略显稚嫩，假以时日一定能长成参天大树。”吴兰说。

　　定制村干的相对优势很突出：懂技术、有视野、有一定实践能力。但定制村干是新生事物，育好、管好、用好并不轻松。

　　大学生与村干部两种身份之间存在巨大差异，定制村干必须在思想和行动方式上适当调整才能适应农村。由此，海安市组织部门创新实施定制村干积分管理培养“逐梦计划”，专门为定制村干量身定体打造“逐梦乡村”训练营，把回乡工作的定制村干编到一个班上，打造电商直播、农机农技、文明宣讲等实践阵地16个，组织定制村干擂台竞赛活动近10场。同时，还让他们与新录用公务员一起参加全市“青学·青思”大讲堂活动。定制村干普遍表示，他们很珍惜有这样的锻炼平台。

　　“又是班委竞选，又是出镜宣传片，时不时还要参加才艺展示，缺思路的时候，还被导师们拉到优秀村和干得好的定制村干那边观摩，对我来说，训练营带来的能力提升是全方位的。”高新区隆政街道海北村定制村干刘倩云说，到村一年，她不仅甩掉了学生气，还通过一家一家走访流转了200亩土地，从大伙嘴里的“那个大学生”变成“咱们的倩云”。

　　这种变化，除了训练营，还有赖各项制度的规范。海安明确，定制村干最低服务年限不少于3年，其中见习期1年。将定制村干纳入全市干部教育培训统一规划，开展培训38次。韩庆、刘于达、唐雨诗、高正威等4名定制村干在全市“我是乡村振兴领头雁”书记大讲坛上交流发言，与村书记同台比拼，让他们既有压力，也感到自豪。

　　让优秀者优先、吃苦者吃香，海安还定期对全市空缺的村副职岗位进行梳理，每年拿出3到6个村副职岗位，为在岗定制村干提供发展和锻炼平台。学校对定制村干毕业后的培训也有贡献。在海安调研的王全智说，江苏农林职业技术学院对定制村干的培养不是一毕业就结束。现在他每调研一个村，都要关切地询问“还需要增设哪些课？我们可以加进来。”