广东省江门鹤山市切实做好选调生培养工作，打通选调生成长环节，优化成长路径，锻造一支高素质的选调生队伍。

　　立足事业需要，提高招录“含金量”。坚持把选调生工作纳入领导班子和干部队伍建设整体布局，加大招考力度。根据急需紧缺人才专业目录和公务员招录五年规划，重点面向水利、招投标、工程建设、交通、审计、金融财政等专业设置招录岗位，2019年以来共招录104名选调生。其中，“双一流”高校毕业48人，占46%；研究生学历18人，占17%。

　　聚焦增长才干，锻造干事“真功夫”。严格落实6年重点培养期，分基层锻炼和岗位历练2个阶段，接受基层锻炼和实践考验。实行“1+1+1”导师制度，为104名选调生配备单位导师、组织导师和基层锻炼所在村党组织书记担任的“村导师”，强化帮带和跟踪辅导。将选调生培训纳入公务员培训和干部教育培训计划，采取自主办班、集体研学等思路，开设电商助农直播等课程。用好组织活动召集人制度，建立选调生联络群，2023年由选调生自发组织调研、演讲、辩论等活动11期。

　　注重从严管理，树牢作风“硬标尺”。构建县镇村三级联动培养体系，形成组织部门牵头负责、镇（街）直接管理、村党组织协助实施的全过程管理链条。建立成长档案信息库，严格执行在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度。完善国情调研“指导+评分+展示”机制，各镇（街）组织委员担任调研导师，指导选调生走遍全村农户每年不少于1次，围绕村情撰写调研报告，集中评比展示。

　　古丽珊 苗蔚