云南省玉龙县以筑牢“三平台”为抓手，严格落实到村任职选调生的培养、管理、使用各项措施，全链条发力锻造一支讲政治、重公道、业务精、作风好的选调生队伍，激活年轻干部队伍“一池春水”。

　　强化教育培训平台。组织选调生认真研学党的创新理论，通过专题辅导、座谈会等形式，畅谈学习感受、交流心得体会，锤炼党性修养。围绕玉龙县财政、项目、产业等领域的9项重点任务，举办乡村振兴实践与探索、专题调研报告撰写等专题培训班，邀请专家、领导授课，提升各方面工作能力，助力选调生全面发展。

　　夯实传帮带教平台。按照“缺什么补什么”原则，帮带导师结合自己分管工作和擅长领域，与选调生开展“一对一”交流，“手把手”传授工作经验。提出“课题菜单”，要求选调生“认领菜单”开展实地调研，并对其调研中发现的问题提出修改意见。制定印发《玉龙县加强选调生管理工作的十三条措施》，强化选调生培养各环节管理，进行全面分析研判，根据个人专长、现实表现和工作需要，择优推荐到村任职选调生参加各级机关遴选；对在村表现优秀且条件成熟的选调生，积极搭建成长平台，优先提拔使用。

　　搭建多元互助平台。定期同年轻干部谈心谈话，及时掌握思想动态、工作进展及存在不足，帮助寻找解决问题的方法，找准能力提升的切入点。选调生所在单位领导每季度和选调生谈话一次，帮助总结经验，及时协调解决工作生活中的困难和问题。围绕如何打造党建品牌、特色亮点等内容分享交流基层党建好做法、好经验，拓宽思路，积累工作经验，提高业务水平。