本报讯（曹颖）“某单位一名关键岗位干部出于炫耀心理，将尚未对外公布的重要工作方案私下拍照并发送给微信好友，对相关工作开展造成负面影响。”这是江苏省靖江市干部履职风险防范导引列举的案例。去年10月，靖江市制定出台干部履职风险防范导引，引导干部掌握工作风险、守好行为底线，做到规范履职、敢为尽职。

　　坚持分类管理和全域覆盖相统一，结合近年来干部日常监督检查发现的各类易犯、常犯问题，分类建立干部履职“易发问题库”。聚焦重点人群，梳理共性问题清单，围绕重点事项，贯通“八小时内外”，精准化定位干部履职过程中容易出现工作失误、违纪违规、社会举报及网络舆情等问题，帮助干部事先划出“雷区”。

　　紧扣履职需要，制定干部履职风险防范导引。溯源整理各类政策文件和上级规定60余件，提炼履职风险点60余条；系统梳理近年来信访举报、巡视巡察、经济责任审计、处理处分以及各地、各级情况通报等方面负面典型案例130余个，提出风险防范参考提示68条。

　　围绕防范化解干部履职风险全过程各环节，在任前、事前、“下”前等重要节点，分类实施预警式提醒监督和关爱式提醒引导。去年以来，对25名新任“一把手”、新调整岗位领导干部，进行关爱性提示；对关键岗位干部，结合组织观看典型案件庭审、参加警示教育会，开展集中性教育提示活动2场次，覆盖各单位相关岗位干部240余人次；对年轻干部，嵌入式开展履职提示7场。对发现存在苗头性倾向性问题、尚未达到“下”的程度的干部，及时开展约谈提醒，先后对4名干部进行提醒。