“实施等级序列改革以后，村干部待遇不仅有保障，还有提升，有效解决了我们的后顾之忧，现在大家干工作的积极性都很强。”谈起现行的村干部报酬制度，贵州省仁怀市盐津街道河东村党支部书记罗汝周很满意，他每月合计能拿4760元，每年还能根据年度考核等次拿到4500-5500元不等的绩效奖金。

　　为了解决村干部报酬增长幅度小、晋升渠道窄、离职率高等问题，2021年开始，仁怀市针对在任村干部报酬制度进行改革，打破原有仅分正职、副职的岗位及报酬固定模式，实施岗位“等级序列”管理，将村干部岗位划分为村正职、副职、工作人员3种类型，等级由低至高设18级至1级，并采取“基本报酬+晋级补贴+工龄补贴”的收入构成模式。改革后村干部最低报酬为3000元/月、最高达到5400元/月，平均报酬水平整体提高30%，为村干部安心在村工作提供了经济保障。

　　按照“等级能上能下、报酬能升能降”的要求，仁怀市划定晋升标准，设立6项晋升基本条件，明确5种不予晋升情形，将村干部年度考核优秀、学历提升、获得表彰等7个方面作为“加分项”，每项分别对应缩短晋升时限、破格晋级、高定等级等激励项目，为能者提供机会平台。聚焦受到党纪和政务处分、违反相关法律法规、考核等次不合格等情形，确定5大类10余条“负面清单”，针对情况严重的实行工作年限清零、辞退等处理，让庸者无处遁形。截至目前，25名村干部因表现较差被“降级降薪”，29名村干部因表现优秀得到“晋级晋薪”。

　　仁怀市实施“等级序列”改革后，能升能降的工作机制使村干部自我提升更加自觉、宗旨意识更加牢固、干事创业更加主动、岗位吸引力更加强烈，村干部队伍功能结构进一步优化，146名在职村干部通过在职教育提升学历，全日制大专以上学历的村干部人数由220人增加到306人，全日制硕士研究生学历人数实现“零突破”，村干部后备力量从560名增加到642名，村级集体经济总量突破1.95亿元。