安徽省合肥市新站区从2011年起，连续2年高薪招聘名校研究生到村居实习并留任，试图借此来解决村居干部在年龄和知识结构上的问题。“去年招聘的一大半也是研究生，经过实习考核合格的才可以留在村居任职，研究生年薪可以达到8万元。”(《人民日报》12月3日)

　　大学生村官，是推动新农村建设的一支新生力量。他们融入基层队伍中，对于基层干部的学历水平提高和年轻化都有着积极意义。而合肥市连续2年以8万年高薪招聘名校研究生任村官，不亚于“千金买骨”之举，实值得效仿。

　　《战国策·燕策一》有语：古之君人，有以千金求千里马者，三年不能得。涓人言于君曰：“请求之。”君遣之，三月得千里马。马已死，买其骨五百金，反以报君。君大怒曰：“所求者生马，安事死马而捐五百金?” 涓人对曰：“死马且买之五百金，况生马乎?天下必以王为能市马，马今至矣!” 于是，不能期年，千里之马至者三。

　　古人为何买马骨，就是为了凸显对千里马的重视，通过这种方法，的确令千里马们感受到伯乐的重视，于是，“不能期年，千里之马至者三。”正常情况下，大学生村官薪酬待遇一般为每月1500-1800元。而合肥年薪8万元，相当于每月6000余元。也正因此，即使是村官，也同样能吸引名牌高校毕业生。

　　那么，名校研究生任村官，有何意义?其一、作为名校研究生的村官们，他们能将新技术、新思想、新理念带到村里，给村居管理带来喜人的变化，这就是引才和引智的效果;其二，对于这批名校研究生而言，也提供了一个接触基层、了解基层的平台，通过这种基层的锻炼，能更清楚群众需要什么，知道自己应该干些什么，这是心理层面的触动和升华。毫不夸张，年薪8万聘请村官，起到的是双赢的效果。

　　引进人才，引进智力，走近基层，倾听民声。合肥市8万年薪聘村官之举确实有效。但应该如何将“他山之石”起到“可以攻玉”的效果，却需要仔细商榷。因此，各地在仿效的同时，更应该结合实际，绝不能一味追求名校和品牌效应，更应该立足于本地区的实际，需要哪方面的人才，期望取得哪方面的突破，不妨学学合肥，真正达到人尽其才人尽其用的目的。