衡量大学生村官能力素质高不高，工作实绩好不好，聘期考核是一个有力抓手，务必做到三个“突出”确保聘期考核不走过场，考准考实大学生村官工作实绩，营造干事创业的激情氛围。

　　突出量化考核。聘期考核要以大学生村官岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德能勤绩廉，对五个要素的考核要量化，特别是工作实绩的考核，要形成清单式一览表。同时考察组要切实履行好审核把关作用，对工作实绩逐条逐项甄别，客观掌握真实情况。

　　突出群众评议。大学生村官工作干得好不好，要以群众满不满意为根本标准。因此，对大学生村官的聘期考核必须要让群众唱主角。召开由村（社区）干部、党员、群众代表参加的民主测评会并进行述职，接受群众质询，由群众进行评价。

　　突出结果运用。加强对聘期考核结果的运用，将其作为续聘、奖惩、选拔任用干部、招录公务员、创业扶持等重要参考。聘期考核结果基本合格或不合格的将进行解聘，充分发挥聘期考核正面激励和反向鞭策作用，营造“干得好才能发展得好”的氛围，在大学生村官队伍中树立实干导向。