近来，关于“痕迹”与“实绩”之争愈演愈烈。越来越多的工作检查需要照片和记录作印证，下村扶贫要用手机APP签到、要有帮扶人和对象户的合照，核查工作履行责任要看签没签订目标责任书，要看成没成立领导小组，乡镇基层干部为了做好“痕迹管理”工作，办公越来越机关化。过分重视痕迹管理必然压缩正常工作时间，越来越多的人力物力资源用在了美化材料、归档迎检上面，干实事和痕迹管理真的相背吗？

　　镇村基层干部被俗称“泥腿子”干部，是党员干部服务农村是对党员干部服务群众的形象描述，是我们党坚持群众路线的具体要求和优良传统。现在，群众的自主意识增强了，需求也多样化了，基层干部出实绩往往不只是数据实绩，进村入户凝聚人心、提高群众的组织化程度、提升党的基层组织引领发展等作用。

　　对实绩的考核包括规范行政、落实政策、引领发展等很多方面，这本无可厚非。但是大多数检查方式局限在查资料、听汇报和实地查看，其中前两样的占比还比较大，镇乡机关在年终迎检时往往需要准备大量学习记录、会议记录、会议图片和工作痕迹以备检查，类似考核造就了闭门造册、糊弄上级的虚假作风，过分“留痕”，各种展板、作战图、画册满墙挂，确有让基层干部不堪重负之势。我们要反对纯粹的“痕迹主义”，唯痕迹论。

　　痕迹管理本是对工作的督促，是为了多出实绩所做的考核要求，基层也不能一味地反对“痕迹管理”方式，要依法依规按程序办事，该留痕的必须做好资料以备检查，这本来也是保护干部权益的一种方式。