“千万工程”20年，是村庄迭代升级、重塑乡村治理机制的20年。20年来，“千万工程”坚持以人民为中心，鼓励基层探索、共建共治共享，全面提升善治善成的乡村治理水平，进一步涵养了文明乡风、良好家风、淳朴民风，展示了乡村治理新气象。作为新时代一名组工干部，要深刻领会“千万工程”带给我们的经验启示，在新时期的组织工作中，既要敢于在思“变”中创新探索、推陈出新，实现迭代升级、与时俱进的“变”；又要勇于在坚守“不变”中初心如磐、使命在肩，实现一锤接着一锤干、一张蓝图绘到底的“不变”。

　　认清形势之变，贯彻“一张蓝图绘到底”使命不变

　　从2004年湖州第一次现场会上的“扩面”，到2005年嘉兴第二次现场会上的“扩容”，再到2006年台州第三次现场会上的“整体推进”，再到2011年“千村精品、万村美丽”深化提升，再到2021年至今“千村未来、万村共富”迭代升级，“千万工程”以万千变化不断满足了老百姓对美好生活的新需求、新期盼，这份实实在在的变化让广大群众的获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。但同时，我们更应该看到这变化的背后是20年来浙江锲而不舍、久久为功的实践方向没有变、宏伟蓝图没有变，才最终走出了一条农业强、农村美、农民富协同并进的成功路径。党的十八大以来，社会环境、发展形势不断变化，群众需求、组织要求不断提高，组织干部要主动认清“时”和“势”的新变化新要求，深入贯彻落实新时代党的建设总要求，践行新时代党的组织路线，从大局大势中把准把稳组织工作所处的时代坐标，站在全局高度绘好组织工作“路线图”“施工图”，实现组织工作与大局工作同频共振。

　　组织工作涉及方方面面，可谓点多线长面广，要想取得“1+1＞2”的效果，组工干部要始终牢记“组织工作无小事”的责任使命，把“干部群众满意不满意”作为组织工作的出发点和落脚点，学习各领域知识，不断增强思想的活力、提升工作的创造力，常留追求之心，常思肩扛之责，使组织工作与中心工作贴得更紧、融得更深，让组织工作的成效说得出、看得见、摸得着。

　　激活载体之变，永葆“全心全意为人民服务”宗旨不变

　　余姚邵家丘“道德银行”、农村文化礼堂、宁海村级小微权力清单等制度规范，嵊州“民情日记”、杭州小古城村“樟树下议事”等“村民说事”基层民主协商机制，“桶长制”“塘长制”“河长制”“农创客”等治理经验，虽然载体各具特色，各式各样，但浙江始终坚守群众立场、群众视角，坚持“村里的事情大家商量着办”的原则一直没有变，进而在20年的坚守中，充分调动农村基层干部和广大农民群众的积极性、主动性和创造性。“沧海桑田，谓世事之多变”。

　　时代在变，要求在变，对干部的要求在变，考察考核干部的方式方法也在变，但组工干部的工作宗旨、工作原则始终不能变，组织工作历来是政治性和原则性很强的工作, 这就要求每一名组工干部更应讲信仰、讲原则, 遵守政治纪律和政治规矩，坚持为民务实，坚持公道正派、清正廉洁。党赋予了组织部门神圣的职责，赋予了组工干部特殊的使命，组工干部手中的权力，是受托于党和人民的，组工干部要把赋予的权力用来为群众办实事、办好事，做到凡有利于人民的事就积极去做，凡不利于人民的事就坚决不做。在贯彻新时代党的组织路线和干部政策的原则性上，要一切从党的事业出发，从人民的利益出发，不拿原则做交易，不以权力谋私利，踏踏实实做人，清清白白做事。

　　经历岗位之变，弘扬“组工出品必是精品”传承不变

　　“千万工程”离不开浙江党员干部20年来发扬“钉钉子”精神，一张蓝图干到底、一以贯之抓落实的干事精神，是一代又一代党员干部继承、丰富和发扬的生动写照。比如浙江连续20年召开“千万工程”现场推进会，省市县党政“一把手”悉数出席，省委、省政府每5年出台一个行动计划等。这些都见证了浙江实施“千万工程”一任接着一任干的韧劲。正是这种人员岗位变、干事传承不变的决心，开创了新时代中国乡村振兴之先河，造就万千美丽乡村。

　　作为一名组工干部，要把学习“千万工程”经验作为当前重要政治任务、摆上突出位置，要牢牢把握“千万工程”经验的精髓要义和理念方法，结合实际学好学透，作为主题教育的生动教材，把学习成果转化为解决问题、促进工作、推动发展的强大动力，奋力书写无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的“组工答卷”。

　　河北省秦皇岛市抚宁区委组织部 孙学丽