4月2日，山东省冠县县委研究确定了一个重要事项——经过严格考察考核，全县69名优秀村党组织书记享受副科级干部待遇。消息传来，在柳林镇北街村当了20年村党支部书记的韩振成喜笑颜开：“以前做梦也想不到当村干部还能享受副科级待遇。收入增长了，政治待遇提高了，干不好工作，没法向群众和组织交待了。”

　　为进一步加强农村党组织书记队伍建设，引导和激励村党组织书记在乡村振兴和脱贫攻坚中履职尽责、干事创业，冠县研究出台了《关于推选评定优秀村党组织书记享受副科级干部待遇的实施意见（试行）》。经过乡镇街道党（工）委推荐、资格审查、实绩考核、组织考察、公示监督等环节，县委常委会研究确定了69名优秀村党组织书记享受副科级干部待遇。

　　上边千条线，下边一根针。农村党支部书记作为村级党组织的第一责任人，他们的精神状态和工作积极性，直接影响着村级党组织战斗力的强弱，决定着乡村振兴战略实施步伐的快慢。近年来，农村脱贫攻坚任务繁重，工作标准要求更高更严，村干部投入的时间精力越来越多。但是，长期以来，村党组织书记经济待遇偏低，很多村干部有后顾之忧，不得不拿出相当一部分精力组织自己的家庭收入；另外，由于工作付出与报酬待遇不成比例，致使村干部岗位吸引力不强，一些素质高、能力强的优秀人才不愿当“村官”，而是选择经商办企业甚至外出打工挣钱，造成村党组织书记后继乏人，制约了农村经济社会的发展。

　　斜店乡辛庄村党支部书记李振高说：“原来一直有困惑，往上看，跟乡里干部没法比；左右看，街坊爷们儿一个个发了财；往后看，离岗后啥也没有……心里确实有些不平衡，有时真想撂挑子算了。近几年，报酬连年增长，特别是今年，县里把我们的报酬提高同乡里科级干部一样，我们也能够全身心地干工作了。”

　　冠县享受副科级干部待遇的村党组织书记，工作不离村，现任职务和身份不变，实行动态管理，每年一评选，可以连续评选、连续享受。这些优秀村党组织书记除了享受副科级干部工资待遇外，还在本乡镇街道享受和副科级干部一样的政治待遇，包括参加乡镇街道的会议及活动、阅读相关文件等。同时，还建立了离任补贴补助制度，对年龄达到60周岁以上、连续享受副科级干部待遇5年以上、任村党组织书记累计达到20年的，或连续享受副科级干部待遇5年以上、任村党组织书记累计达到30年，本人提出申请，乡镇街道党（工）委批准不再担任村党组织书记的，按离任村主职干部的3倍标准发放生活补贴。

　　此前，冠县在提高“村官”的政治荣誉、经济收入方面，进行了多次探索和创新，努力为他们解除后顾之忧。截至去年年底，冠县村党支部书记年均报酬已达到2.4万元，其他村“两委”干部年均报酬达到7000元，正常离任的村党支部书记按照任职年限每月发放一定的生活补贴。

　　机制更活、待遇更高是该县“村官”们的普遍感受。果树大棚种植是兰沃乡蔡庄村的支柱产业，也是村党支部书记高怀宝的技术特长。目前，全村共发展各类水果大棚1850个，仅大棚水果一项，全村人均收入达两万元以上。得到享受副科级干部待遇的消息后，高怀宝高兴地说：“这是对我们工作的肯定和认可，为群众服务好，更加责无旁贷了。”

　　冠县县委常委、组织部部长鲍世利说：“村级党组织是党的农村政策贯彻落实的‘最后一公里’，大幅度提升村级干部待遇，实施优秀村党组织书记享受副科级干部待遇制度，确保村干部工作有待遇、干好有前途、退职有保障，不仅可以持续激发村干部的积极性，而且能够吸引更多的人才充实到这支队伍中来，加快乡村振兴战略实施步伐。”