师徒共成长

　　师傅：广东省潮州市饶平县浮滨镇驻镇帮镇扶村工作队队长吴杰文

　　徒弟：广东省潮州市饶平县浮滨镇大新溪村书记助理赵袍

   徒弟：

　　师傅给我上的“三堂课”：用脚丈量 用耳倾听 用心思考

　　茂密幽深的丛林、硕果累累的果园、清澈见底的溪流……眼前这个静谧美丽的村落，是有着丰富生态资源的大新溪村，也是我到基层锻炼开始的地方。

　　它很小，只有100来户人家，户籍人口590多人，常住人口不到200人。虽然小，但在我的师傅、驻镇帮镇扶村工作队队长吴杰文眼中，它是一块不可多得的宝地，等待着被开发。

　　“你看，这个水库可以建栈道开设垂钓项目，这片古树林是天然的森林公园，那边已经在准备打造农事体验区……”2022年9月5日，到村报到第一天，吴队长便带着我徒步大新溪村，充满激情地向我介绍村庄未来的发展规划。

　　那天我们在乡间小路上一路走、一路看、一路聊，直到我的脚上磨出了水泡。原来，“用脚丈量”就是师傅给我上的第一堂课。“到村工作，首先必须走出去，多在村里走走，多到群众家里看看，才能知道工作该如何开展。”他的教诲，从此我牢牢记在心里。

　　到村两个月，当我走遍大新溪村后，吴队长开始带着我走访镇里的其他村，“你不仅要熟悉所在村的情况，也要熟悉周边村的情况，从而对所在区域的发展有系统的了解。”带着对这片土地的好奇，我不停地走访、不停地思索，收获颇丰。浮滨镇是岭头单丛茶的原产地，茶叶是当地第一产业，是村民们发家致富的密码，更是当地群众离不开的乡土文化。“阿弟，来食茶！”热情的山里人招呼我这个外乡人，在一缕缕茶香里，我逐渐熟悉、爱上了这片热土。

　　我是云南人，来到村里之后，语言不通成为了工作中最大的阻碍。吴队长便从脱贫户入手，带着我走访村民。每一次踏进村民家之前，队长都会告诉我这户人家的家庭情况、收入情况、关注重点等，出来时又会耐心地“翻译”刚才村民说了什么，家里遇到了什么困难。“用耳倾听”便是他给我上的第二堂课。

　　还记得吴队长带着我入户走访张淑兰老人时，年近九旬的她行动不便，队长搬来板凳，挨着老人的轮椅坐下，询问她的身体状况、生活日常等，一唠就是半个多小时。临走时，老人拉着队长的手，嘴里一直说着感谢和不舍的话。出来后，队长提醒我说，“你注意到了吗？其实老人家反复讲的就是那几句话。我来了好几次，都是一样的内容。主要是她家里人都出去打工，老人家很寂寞，很想跟人倾诉，所以你千万不能嫌烦，耐心地听她说话，她会开心好几天！”原来，这就是空巢老人的“急难愁盼”啊！我赶紧将师傅说的话写进笔记本，这些宝贵的经验成为我提升走访实效、拉近和群众距离的法宝。

　　当然，用耳听、用笔记还不够，“用心思考”是师傅给我上的第三堂课。记得有一回，上级领导来村里调研。恰逢吴队长有事外出，就让我协助另一位队员参与访谈。为此，我做足了准备，将所有工作总结、信息简报都过了一遍，想着面对访谈应该能够对答如流。可当被问及“目前村里发展遇到的主要困难是什么，你们准备如何破解”时，我发现纸上那一个个数据根本无法为我提供答案。

　　吴队长回来后，看出了我的沮丧，对我说：“小赵，纸上谈兵是行不通的，必须要在了解基本情况的基础上，结合当地所需、群众所盼，厘清工作思路，找出对策措施，才能真正答好这样的问题。”因此，接下来我改变了工作方法，遇事不但多张嘴，更要多问为什么，多琢磨怎么办。

　　如今，我到村快一年了。师傅的这三堂课，成了我的珍贵积累。接下来的时光里，我会更加努力增见识学本领，争取早日“出师”。

　　赵袍（左一）和吴杰文（右一）在村里走访

   师傅：

   向年轻人学习重拾冲劲重新出发

　　2021年7月，我被潮州市委组织部派驻到浮滨镇担任驻镇帮扶工作队队长，大新溪村是我们单位的结对帮扶村。赵袍是2022年选调生，小家伙是外地人，语言关还没过，乍一到基层可能面临不少困难，我便自告奋勇带他，就这样成为了他的“师傅”。

　　我比较喜欢刚踏出校门的年轻人。他们像一张白纸，可以描绘出更精彩的画卷，小赵就具备这种特质，好奇心重、学习能力强、活力十足。记得我带着他到浮滨镇各个村走访，从一个村到另一个村，小赵像一个好奇宝宝，对乡村的一切都很好奇。“队长，这里种茶收入那么高，为什么干活的都是老人？”“咱们安排了种植技术培训会，为什么参加的人这么少？”“刚才您说想把撂荒的土地流转，搞大棚种植，村干部为什么一副不想要的样子？”

　　我耐心地跟他解释:种茶的都是老人，可能是因为很多年轻人进城发展；参加培训的人不多，可能是因为我们还没有精准摸到他们对培训的需求，实用性还不够；撂荒地流转起来不容易，可能是个别村干部怕麻烦感到犹豫，我们要进一步了解其中的原因，才能找到解决问题的方法。

　　就这样，在不断的提问和解答之中，小赵对村情民情逐步熟悉起来，慢慢收敛锋芒，静下心沉住气，努力去贴近乡村、熟悉掌握村里的一切人和事。如今的他，跟村民聊天时已经不需要“翻译”，还能在与村干部交谈时提出自己的见解。当我布置工作的时候，他已经不需要特别多的交代就能领会，这一切都建立在他对基层情况熟悉、对工作思路了解的基础之上。甚至当我偶尔有事，他还能顶上去临时履行队长的职责。

　　在与小赵相处的这段时间，我也从他身上学到不少东西。就在最近，我们帮助镇农办推动落实新开茶园奖补政策，需要对每户脱贫户申请新开茶园面积进行核实，以防出现虚报多报假报的情况。为确保核实数据精准，小赵和农办工作人员一起，对大新溪村十几户脱贫户分散在各处山头的茶园进行实地测量。有的茶园在山顶上，有的在悬崖边，需要骑着摩托车穿过崎岖的林间小道，再徒步走上几公里才能到，有时险象环生。小赵告诉我，有一次他连“墓志铭”都想好了。他的话，让我想到自己当初刚参加工作的时候，也是像他这样无所畏惧、冲锋在前。他让我开始重新审视自己，重拾冲劲和韧劲。

　　希望随着乡村振兴战略的深入实施，能有越来越多的像小赵一样的年轻人，走出舒适圈，投身到乡村建设中来，绽放夺目的青春光彩。

　　（吴杰文（左）带赵袍（右）入户看望张淑兰老人）

  【延伸阅读】

　　近年来，广东省潮州市扎实推进选调生培养工作，始终把选调生到村任职作为培养锻炼优秀干部的主阵地，着力打造高素质专业化实干型选调生队伍，涵养年轻干部队伍“蓄水池”。

　　为有效引导选调生融入基层、锤炼作风、增长才干，潮州市建立选调生“双轨培养”机制，从所在单位科室负责人、派驻乡镇领导班子成员中安排214名领导干部，分别担任选调生在录用单位和到基层锻炼的培养导师，促使选调生在单位和基层都有引路人传授经验、解疑释惑，帮助他们改进工作方法方式，提升工作能力，切实帮助和激励他们在基层一线磨砺本领、担当作为。