“农村是年轻干部成长的好平台，让我更真切地了解基层。”在浙江省绍兴市上虞区日前的一场“青春领航筑梦成长”沙龙上，选派在基层锻炼的邵玲的发言，引起与会年轻人的共鸣。

　　上虞区政协研究室综合科科长邵玲去年3月被选派到东关街道担任“三个年”活动特派员。邵玲说，从部门到乡镇基层，工作环境、方式、内容等都有了大变化，这是人生的一个转折点，也是一个新起点。

　　在上虞，与邵玲同期选派到乡镇街道锻炼的10名部门年轻中层干部都深有感触。几个月的锻炼，大家真切学习了基层的工作方法，也提升了服务群众的本领和能力。

　　近年来，绍兴市上虞区先后制订出台《关于进一步加强和改进年轻干部培养选拔工作的实施意见》《部门单位新录用公务员、事业人员基层锻炼实施办法（试行）》等，实施优秀年轻干部培养计划，对年轻干部的选拔、培训、管理、使用，统筹推进、环环相扣。去年年初，第一批20名部门新录用人员下沉乡镇，担任挂联村（居）书记助理或主任助理，到基层一线“墩苗”“淬火”。

　　“年轻干部要成长成才，要靠自身努力，但也要组织培养。”上虞区委组织部副部长单樵兴说，希望通过一线基层的实践锻炼，更多优秀年轻干部能脱颖而出。

　　据了解，在继承以往干部“传帮带”做法的基础上，上虞区还探索实施“导师引航”计划，对到基层的综合素质好、业务熟练、责任心强的单位中层以上干部或业务骨干，进行“一对一”的结对帮带引航。全区迄今结成375个导师对子，还为结对年轻干部布置了“六个一”成长任务，建立“一人一档”的成长档案。

　　小越街道办事处的任家钰是一名90后干部，一到办事处工作，街道党工委就给她落实了导师——街道办事处农办主任孟成英。一年来，孟成英手把手给任家钰传授农办线上业务，下村也会带上任家钰，并嘱咐她农村工作需要多看、多问、多思考，在处理复杂工作时也愿意给任家钰挑担子、壮胆子、出点子。在导师的帮带下，任家钰快速成长，不仅成了农办线上的业务能手，还能独当一面处理联系村工作，成长为一名合格的联村干部。

　　单樵兴说，通过比选择优、跨部门交流等多种形式，上虞如今有效完善了常态化干部交流工作机制，也打破了干部为部门所有的格局，“激活了干部的‘一池活水’。”

　　据悉，上虞近3年提任的科级干部中，35岁以下的就有47人，一批年轻干部脱颖而出，走上中层甚至副科领导岗位。